裁员赔偿问题

一、公司裁员的，需要符合法定条件，按照法定程序进行。你的情况能得到一个月的工资补偿，即6750元。详述如下：
1、基本条件：
(一)依照企业破产法规定进行重整的；
(二)生产经营发生严重困难的；
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
2、法定程序：
第一，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况；
第二，听取工会或者职工的意见后；
第三，裁减人员方案经向劳动行政部门报告。
3、经济补偿：
按照《劳动合同法》第47条的标准补偿，工作时间自2008年1月1日起算，一年补偿一个月工资，半年以上不足一年，补偿半个月工资。你应当得到一个月工资的补偿。
4、优先保留对象：
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的；
(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
二、如果未经法定程序裁员，属于违法裁员。你可以到劳动监察部门举报，要求继续履行劳动合同。或者要求：双倍补偿。如果没有提前30天通知你，那么还可以再加一个月工资。

如果可以的话，尽量的要最大的赔偿，公司既然没有和你讲情意，那么你就没有必要和公司客气了，如果有必要的话，可以打官司啊，无论如何你都有正当的理由啊，官司如果没有输的话诉讼费也可以让公司承担的。

公司解雇员工，应该支付相应的赔偿

按照你的情况，刚好超过一年，应该赔偿一个半月的工资