85问答库 > 谁知道山东邮政薪酬体制改革的具体内容，特别是县局的薪酬等级和内容

谁知道山东邮政薪酬体制改革的具体内容，特别是县局的薪酬等级和内容

2025-03-02 00:43:40

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回答1：

　　『经济论坛』 [经济杂谈]邮政工资结构性调整

　　作者：vcd315 提交日期：2008-12-21 22:49:00 访问：2875 回复：7

　　��40级—现场值守、库管、杂项管理、后勤服务、门卫
　　41级—报刊零售.汽车押运.商函制作.邮品库管.打字文印.业务档案.经警值守.押钞.搬运
　　42级－营业.投递.发行.分拣.报刊分发.邮运驾驶.邮运汽车驾押.钞车驾驶.质量检查.配送
　　43级－值机.见习客户经理.邮政营业.收投.揽收.火车轮船押运.车辆维修
　　44级－小型设备维护.一级支局长.储蓄营业.业务会计.业务检查.国际营业.业务指导
　　45级－终端设备维护.二级支局长.初级客户经理.综合管理
　　46级－初级营销管理.综合秘书.三级支局长.速递、物流、报刊发行经理
　　47级－应用系统维持.四级支局长.中级客户经理.业务主管.
　　在中国市场化变革的今天，到底是私营企业主养活了工人还是工人养活了私营企业主的争论，已不好用马克思理论的剩余价值观来解释了。可是在中国国家企业中，到底是干部养活了工人还是工人养活了干部应该是无可争论的。不可否认，某些企业干部的个人能力确实能促进企业的发展，但这只是国企提供了一个平台让能力强的同志带领大家来共同致富，这也是符合社会主义制度根本的。然而在现实世界里更多的是某些企业干部为个人私利将企业带入困境。现在姑且不谈我国在建国初始在宪法中明确提出的工农阶级是统治阶级的高论，很多国企工人能够安稳享受不被残酷剥削的殊荣都是奢望了。
　　中国邮政是传统国家企业，在中国市场化竞争中艰难前行是多年来不争的事实。国际上邮政的市场化改革也是各国政府的难题之一。中国邮政工人们在这一国际背景下多年来只有苦苦的求生，每年的政府工作报告中提到的居民人均收入增长与我们无缘，逐年增长的只是领导们摊派到我们每个邮政职工身上重重的营销任务。上级提出的一专多能和全民营销的口号成为了领导们裁减一线邮政工人和加大考核力度的借口。这一措施带来的是领导们的收入连年增加和领导我们的干部越来越多的事实。2008，被认为是表示中华民族崛起的年度却将成为我们邮政工人恶梦的开始。这就是美其名曰的邮政企业工资结构性调整。这一政策将要把本已不合理的干部群众收入差距拉的更大，这次工资总额不变的的调整将直接降低大多数邮政职工的实际收入。这将更快促进领导们的收入与国际接轨。难道是邮政企业干部的能力促进了邮政的发展、要用工资收入的差别来体现这种能力？我们看到的邮政领导能力却只有两个字，八十年代流行的词是“理解”，当今邮政领导懂得的却只有“分解”。各省邮政局到国家总局拿来年度任务计划分解给市县邮政局，市县局又把这些分解到各邮政分局。各邮政分局就把这些任务摊派到各位职工头上。各位职工要在完成本职工作的同时去完成各种如食品、贺卡、邮票、储蓄、保险、农资等数不胜数的各项营销任务，把新时代邮政工人比喻成摇着拨浪鼓挑着货筐的货郎毫不过分，并且这都要在做好本职工作以后。职工们如果没有完成各项营销任务将要被扣罚可观的收入，如果勉强完成了任务来年等着将是超过经济增长率的两位数以上的新增任务。周而复始，邮政领导们坐享着高福利，高收入。他们达到了中央提出的提高居民收入的要求，而一线邮政职工的生活水平如今不断下降。收入分配体系已不合理，可不能找到邮政实际发展出路的邮政领导们变本加厉，所谓标榜学习美国先进经验的邮政工资结构性调整，只不过把领导们手伸向了一线邮政工人瘪瘪的口袋而已。邮政工人们如何生存下去将是我们每一个邮政一线工人们将要面临的难题，是勒紧裤腰带，还是………………………？？？？？？？？？？？？？？

　　作者：vcd315 回复日期：2008-12-21 22:50:16
　　附邮政工资结构性调整细则：（本细则总则为邮政发放工资总金额不变，提高月工资水平，大幅销减奖金。实际内容为大幅增加干部工资水平约200%，职工工资增加水平约30%。削减奖金水平50%以上。极少数工人年收入略有增加或持平，大多数工人年收入减少10%以上，干部收入提高100%以上）
　　级别/档次 1 2 3 4 5 6 7 8 9
　　40 1000 1050 1100 1150 1200 1250 1300 1350 1400
　　41 1080 1140 1200 1260 1320 1380 1440 1500 1560
　　42 1170 1240 1310 1380 1450 1520 1590 1660 1730
　　43 1280 1360 1440 1520 1600 1680 1760 1840 1920
　　44 1400 1490 1580 1670 1760 1850 1940 2030 2120
　　45 1540 1640 1740 1840 1940 2040 2140 2240 2340
　　46 1690 1800 1910 2020 2130 2240 2350 2460 2570
　　47 1860 1980 2100 2220 2340 2460 2580 2700 2820
　　48 2050 2180 2310 2440 2570 2700 2830 2960 3090
　　51 2690 2850 3010 3170 3330 3490 3650 3810 3970
　　52 3120 3290 3460 3630 3800 3970 4090 4210 4330
　　(以上52级有个细节,非每档加170元.30年以上工龄只加120元.因为那档人员已基本二线,说明编纂
　　本工资表人员为现在在岗领导,为满足工资总额不变煞费苦心.52级应该为分局长,即科级领导.52级别以上为局级领导,现在内容属保密,查询不到.从技术人员套入原则看至少有58级金额至少5940起至8010)

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