这种案例公开的不少。如果已发录用通知，求职者已经从原单位辞职，新单位又改变主意不录用，造成违约，是要承担违约的法律责任。给求职者带来的损失要赔偿。建议先办理入职，试用期内以不能胜任本岗位或其他理由劝退。
