劳动法是如何规定年终奖的分发的

2024-12-04 06:57:22

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回答1：

　　如果劳动合同或用人单位的规章制度中有明确规定发放年终奖的，则用人单位必须按照约定或规章制度发放。此时，就性质而言，年终奖属于工资的一部分。因为国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定：工资总额由下列六个部分组成：1.计时工资；2.计件工资；3.奖金；4.津贴和补贴；5.加班加点工资；6.特殊情况下支付的工资。年终奖作为奖金归入工资的组成部分时，企业必须发放，故推迟年终奖的发放，无异于欠薪。而《劳动法》、《劳动合同法》均已明确规定，工资应当按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资

回答2：

年终奖是企业行为劳动法没有规定

回答3：

没有具体规定

回答4：

没有

回答5：

没有硬性规定