内退人员必需签订劳动合同，依据：《最高人民法院关于处理劳动争议案件适用法律若干问题的司法解释（三）》第八条有明确规定，4类人员按劳动关系处理。 但在实际工作中，鉴于内退人员在原单位还存在劳动关系，且原单位为其还在缴纳社会保险，而原则上一人只有一份社会保险，所以可以约定不为其缴纳社会保险，但单位为防范工伤风险（如在本单位发生工伤，原单位的工伤保险是不能报销的），应该为其单独缴纳一份工伤保险。
