我觉得应该看这些：
这个团队是否有凝聚力。
如果这个团队，人人都考虑自己，都只为自己考虑，那么这个团队，是没有凝聚力的；如果这个团队人与人之间，互相勾心斗角，不说自己的真实看法，要不互相交流，这样的团队，是没有凝聚力的；如果这个团队，人和人之间，相互妒忌，相互不尊重，搞小团体，这样的团队，也是没有凝聚力的。如果这个团队，领队自己高高在上，队员和他之间是一种上下级的关系，是服从和被服从的关系，这样的团队也是没有凝聚力的。凝聚力，是一个团队的精神。
这个团队是否有合作精神。
一个团队，成员之间，必然会相互竞争。没有竞争的团队，是没有活力的。有了竞争，却没有合作，是不会发展的。团队的成员之间，如何既相互竞争，又能相互合作，才是领队好好做的事情。成员之间的相互合作，相互努力，发挥自己的优势，发挥各自的才能，这才是真正的竞争，团队的成员之间，合作才能发挥集体的作用。善于合作的团体，才是有竞争力的团体。
这个团队是否有灵魂人物。
这个也很关键。如果一个团队一盘散沙，也是一事无成的。需要有一个灵魂人物。他带领大家做事，做业务，完成一个个难关。有他在，就什么都好解决。这样的人物，很重要。因为一个团队强不强，一个团队是否有竞争力，都要看这个团队的领队。兵熊熊一个个，将熊熊一窝。就是这个道理。
现在有一部分大学生在毕业之后会选择创业，毕竟，自己当家做老板要比求职自在的多。那么，在这个时候问题来了，如何判断一个创业团队是否有就业前景呢？下面就让我来简单的分析一下。
首先看团队组成。一个好的团队，必然是一个组成完整的团队，除了必要的领导人和助理以外，一定要有技术部门、公关部门、财务部门，而且在技术部门，一定要有懂互联网的人，因为现在的社会是一个互联网的社会，没有在互联网方面了解的人，就意味着跟不上最新的潮流，必然是会被淘汰的。
其次要看团队的凝聚力。有一个很常见的谚语，团结就是力量，虽然很老套，但是却是很重要的。一个团队，如果像一盘散沙，每个人的想法都不一样，那么，在遇到问题的时候，就会出现一些分歧，久而久之，这个团队就会垮掉。所以，在观察创业团队时，可以适当的看一下言行举止，判断他们是否团结。
然后是要看进行的项目。创业团队最终的目的就是要把一个项目成功的进行下去，而这个团队是否有就业前景，就要看他们的项目是否具有可行性和发展性。如果一个项目，只有高大空洞的理想，但是却没有实际行动的可能，那么，这个项目成功的几率就会很小。而一个项目如果已经制订好完整的计划，而且在脚踏实地的运行着，那么这个项目成功的几率会很大，这个团队发展的潜力也会很大。
最后，也是最重要的，就是看这个团队的领导人。一个好的领导人需要有卓越的眼见，很强的管理能力，还有随机应变的能力，而且要对自己和团队足够信任，这样，这个团队才有发展的可能。
总而言之，一个团队是否有就业前景是有很多因素的，我们需要有一个锐利的眼光。
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