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员工严重违纪如何界定？
员工严重违纪如何界定？
2024-11-28 10:54:02
推荐回答（1个）
回答1：
首先,你说的是虽然迟到,但上足了规定的工时,认为这样就可以抵消迟到.这个观点完全错误.
因迟到1小时就算严重危纪,并解聘,这个比较过分.可以进行劳动仲裁.
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