因为你签的是实习期合同，那就要看你的合同里面有没有关于实习期和试用期时间关联的问题了
实习期间不成立劳动关系。就像民法中雇佣关系(如：保姆等)不受劳动法保护一样，学生实习期间也不受劳动法保护。法理上，这称为主体不适格。
所以说新的劳动法里面没有对实习期权责的说明，基本上是不保护实习期学生利益的
只能说如果你继续签了3个月的试用期合同的话，那么正式的用工合同要签3年以上或者无定期合同，3个月试用期过后也不能追加试用期
你现在的情况如果打官司，只能属于民法范围内的，不是劳动法....
内容全部来源于网络收集，如有侵权，请联系网站删除：QQ：24596024