厂里招人说试用期2个月，结果干了45天后，后面2019年4月11-16号请假，我回来厂里说我不合格

劳动法规定用人单位有权在员工试用期内发现不符合要求时，可以随时辞退。
你这个情况估计需要等到下个月厂里发工资才能给你，具体的离职当天结清法律没有明文规定。你现在要做的是把之前在厂里做工的记录保留好，比如，厂牌，以前的发功工资的工资条，记工表，或者录音等能证明你在这里上过班的记录。等下个月他们发工资的时候如果给你了，那就可以了。不给了，你可以去劳动保障部门告他们，拿出证据，就可以要回你的工资。录音不能偷录，要你找领导或者人事离职时，一边和他们说，一边录。

一般在试用期的人员，没有特殊情况是不允许请假的。
所谓特殊情况就是家中直系亲属奔丧！这个时候给你的假期也就是三天！
你看你在试用期就请了六天假，我想无论那个公司都不会再继续用你了。
关于试用期你干的45天的待遇发放问题，这个应该是在公司决定要试用你时就应该说好的，有些公司试用期不给工资，只给一些相应的生活补助，比较正规的公司是有实习工资的，但是如果实习期间被辞退的话，也不会当场给你结算工资的，必须要等到工资发放日才能让你拿走。但是如果是正式员工，那公司就必须提前20天通知将要被辞退的员工，并且要一次性补助被辞退者三个月的薪水，这是要当时发放的，没必要等到工资发放日在给的！
你清楚了吗，希望对你有所帮助！

他们做法没有错的，在实习期可以辞退你的，工工资也是可以在之后发的，但是不能少你的钱
如果说好了下个月发给你就没什么问题，但是自己要注意把合同拿着，万一没发你可以告的，现在一般都不会出现这这种情况的
如果是要少发的会是不行的，只要干一天也有一天的工资

那你请假的时候还在试用期内，这是正常的，工资有很多工厂都是要等的，一般情况都没事的。

一、问题出现在你请假上；
二、如果工资待遇福利等等各方面都挺好，没有什么大事为什么要请假？；
三、话语权在人家厂里面，在者说来，你进厂之前应该已经签订协议了吧，相关试用期等都有规定。你到哪里说理去？
言尽于此，你慢慢体会吧。