你好！我想问下礼拜六不上班算不算旷工？

主要根据劳动者劳动合同而定，如果劳动者的劳动合同规定星期六休息，那么劳动者不上班不属于旷工，如果劳动者的劳动合同约定星期六上班，劳动者不上班属于旷工。
　　用人单位没有权利强迫劳动者加班。
　　根据《劳动法》
　　第十六条　劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
　　建立劳动关系应当订立劳动合同。
　　第十七条　订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
　　劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
　　第三十二条　有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
　　（一）在试用期内的；
　　（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
　　（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
　　第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
　　第三十七条　对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
　　第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
　　第三十九条　企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

对于星期六，由于属于休息日，不上班，不属于上班旷工，请自行根据实际情况进行核实确定。

如果按劳动法付双倍工资，咱们就得上班，不上班就算旷工！