关于实习期和见习期的问题

一、从性质上看，见习期也是一种试用期。
见习期是对应届毕业生进行业务适应及考核的一种制度，不是劳动合同制度下的概念，而是人事制度下的做法。根据相关规定，用人单位招收应届毕业生后，原则上都要安排见习，期限为一年。对入学前已从事一年以上有关专业实际工作的，经所在单位批准，可免去见习期。

二、在实行劳动合同制度后，见习期制并没有被废除，而是与试用期共同存在。就可能出现你遇到的情况。劳动部在1996年关于这方面的规定是：大中专、技校毕业生新分配到用人单位工作的，仍应按原规定执行为期一年的见习制度，见习期内可以约定不超过半年的试用期。也就是说你们单位给你规定的一年半的实行加见习期是不合法的。

三、在废除见习期制度之前，如果用人单位既规定了见习期，又规定了试用期，则在试用期内执行劳动法有关试用期的规定，试用期结束后的见习期内，按人事部及高等院校关于见习期的规定执行。工资待遇方面也是这样，按见习期和试用期的计算。

试用期、实习期、见习期、学徒期，这即是四个概念，又是四项法律制度或政策制度，它们都存在于就业领域。这四种制度有各自的适用对象、适用范围，也有各自的适用规则。

你看看劳动合同法，实习期工资有规定，不的低于同岗的80％，如果80％低与当地最低平均工资标准，按当地最低平均工资计算
而且实习期最多不可超过半年

这是他们的借口，你还是先忍忍吧。