被公司辞退感觉不合理，如何维护自己权益？

在职场当中，公司因战略需要公司现有的员工作出某些安排，而这些安排是会对劳动者造成一定影响的。还有的公司试用期刚过，就会以各种理由辞退员工，在这种情况下教给大家三种维权方法。

一，辞退证明

员工要明确，如果是公司要辞退员工，那么就要让公司出一份辞退员工的声明。这些声明和公告，一定要让公司写清楚辞退你的时间，以及出具这份声明或公告的时间，就是在落款时写清楚公司的全称以及日期，还要记得公司要盖上公章，才可以生效。因为公司要辞退员工，是公司的行为，而不是人事部某个经理或者主管可以擅自做决定的事情。

二，补偿或赔偿

公司因文章开篇的原因辞退员工后，员工可向公司索取经济补偿（注意这里是补偿）。《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）的第四十六条规定，某些情况下，用人单位应该向劳动者支付经济补偿，如果公司是通过和劳动者协商的方式并且和劳动者协商一致，也是需要支付经济补偿金的。如果公司是违反《劳动合同法》的相关法律法规解除或终止劳动合同的，那么是要支付经济补偿金二倍的赔偿金（注意这里是赔偿）。

三，不要自己填写辞职单

有不少公司在辞退员工的时候，反而要员工自己去填写辞职单或者辞职报告的。广大的劳动者千万不要写，要是写了类似的书面材料，那就由公司辞退你，变成了你自己主动去申请离职。员工得到辞退证明后，一定要保管好，有些时候公司是通过出公告的形式来公告辞退员工，那么员工要把这份公告拍下来留存记录。

一旦在职场中遇见无故被辞退时，一定不要惊慌，学会以上三点方法，教你正确维护自身权益。