招聘渠道有哪些？？？该怎么做...

招聘渠道的话，大的来说有以下几个：
1.招聘报纸
2.招聘会
3.网上招聘网站
作为一个新的人事来说，首先你得让自己有足够多的选择空间，手上有足够的简历可以查阅，比较，然后安排合适的人过来面试。所以我觉得网络可以是首选，做的比较好的几个招聘网站（中华英才网，51，智联），都有足够的简历库来供你选择。地方性的网站就甭去了，你不能冲着这个名字去啊，找工作的人都希望在数量大，更新快的网站注册简历，填个简历也很麻烦的啊～当然是在最有价值的地方填了。
学校这种招聘我觉得不靠谱，现在学生也都是尽量得多的找，尽量多的比较，而且现在都什么时候了啊，学校的毕业生早都走了啊～～～
至于招聘会，现在的人都懒得很，很少去招聘会的，去招聘会的那些人一般都是找不到工作的学生，如果你要找有工作经验的话，那就更不靠谱了。我自己后来就从来没有去招聘会。
网络招聘的话，中华英才网不错，我自己有在那边做，真实的效果～

分两种:
内部:1.从内部适当调派.调岗.
2.内部员工推荐。要慎重，避免形成小团体。

外部:
1、当地人才网站，主要招收中层级以下基础人员，效果还不错。（前程无忧因全国性质，有时候效果不明显）
2、本公司所属行业专业人才网，这个对专业人才招聘比较有用。
3、人才中介公司。比较适合普工等技术含量不高工人招聘。
4、现场招聘会，包括人才市场及劳务市场，以及季节性的劳务交流和校园招聘会。
5、报纸。当地影响较大的报纸，前程无忧也不错。
6、猎头公司。主要针对比较难找的技术岗位及高层管理岗位，要根据公司实际情况选择当地比较资深的猎头公司，最好不要跨区域选择，感觉效果不好，费用也大。
7.校园招聘.
另外还有一种不算正规的招聘渠道，也可与大家分享，关注同行动态以及同行优秀人才，创造机会多接触，机会合适时可看看是否有合作可能。当然这需要长时间积累。

不是说招一个学生多少钱，是一次性给一个入场费，100-300就好了

招聘渠道

第一报纸
第二网络，目前比较多，也很好用，注册一下，上传一下营业执照
第三，现场招聘，去人才市场，摆摊。联系人才市场，交一定的钱。一般他们也会主动联系你
第四，12580中国移动注册。
第五，张贴广告，散发传单
第六，熟人介绍
第七，找人才中介机构

招聘渠道分为内部招聘和外部招聘
内部：员工推荐、内部提拔
外部：网络招聘、现场招聘（招聘会、校园招聘等）、电视广播广告招聘、报纸、职介、猎头、劳务派遣等

内部推荐
外部招聘，包括人才招聘会、网络招聘、校园招聘、报纸招聘、电台招聘、猎聘等。
针对一线员工的招聘：建议校园招聘、人才招聘会。