和同事吵架，她向领导告状了，我该怎么办？

看领导怎么处理了，如是领导找你，你可以私下里和领导申诉一下，如果是开明的领导他会心里有数的，如果不问清原因就处理你，你也不要当着大家的面表现出不服，先接受处理，私下里主动找领导说明事情原因，并强调工作上的事不是我懒得干，或是没能力干，而要合理的安排才能出更好的结果，我可能是语言上有点冲动，但我是为了工作上的事。我接受您的处理，但我希望以后她能合理的按排工作，这样我们下面人做起来才会顺手，不会遇到太多困难……态度一定诚恳一点，如果领导还是责怪你，根本不认同你的解释，你就听着就行了，在社会上上班就是这样，没有太多公平公正的时候。学会忍耐，再多长点心眼，没把情绪放在脸上，不和敌人正面冲突，大家都是这么挨骂着长大的……呵呵。不会死人的，明天照常上班就行了，别太在意。

从领导的角度出发，领导一般是不希望自己的下属之间、以及自己的下属与别的部门的同事发生冲突的，但冲突并不一定是坏事，要看你们争论的内容及采取的方式。

首先，对于争论的方式，一定要就事论事，不要人身攻击，否则，到哪里都是没理的；
其次，对于争论的内容，反思一下你自己的出发点是否是为了完成工作中的某项目标，如果是的话，坚持你的主见，不要惧怕被告状或者投诉，没所谓的。
再次，还要看你的领导的水平，如果是个头脑清晰、通情达理、善于处理矛盾的，这不算啥大问题。

呵呵，肯定有自己不好的地方，要不然她不会无缘无故的找你麻烦，不管她给你自己找什么工作，你都应该去干。。。。。
不管什么时候都不要和自己同时吵架尤其是女孩，因为你知道她是不明智的举动你是明智的，所以你不应该和她吵架。。。。 时间长了如果她良心有时发现她会很感激你的。希望用你的行动可以慢慢感化她的无知
领导如果没有找你谈话你也就不要太在意了，以后找个合适的机会给领导解释一下就ok！

祝：
天天一个好心情！

首先，对于争论的方式，一定要就事论事，不要人身攻击，否则，到哪里都是没理的；
其次，对于争论的内容，反思一下你自己的出发点是否是为了完成工作中的某项目标，如果是的话，坚持你的主见，不要惧怕被告状或者投诉，没所谓的。
再次，还要看你的领导的水平，如果是个头脑清晰、通情达理、善于处理矛盾的，这不算啥大问题

同意这个！！

认真反省自己，究竟为什麽同事偏偏要刁难自己，同事之间最重要的是和气，这样工作才顺利，要想办法融入他的世界，让他接受你，自己耐劳勤奋一点加上平时对他一点小恩小惠，经常保持笑容，没有拳头是对着笑面人的，这样做你肯定会有收获！＾＿＾