成功避免面试中出现最常见，最危险的错误的最好办法就是事前经过深思熟虑并决心不犯错误。
看一下面试中会经常发生哪10大错误：
1、撒谎
撒谎是把不好的事情说成好的事情，在面试中极具诱惑力，但是却得不到好报。马克.吐温曾说：“如果能讲实话就不用刻意去记那些事情。”仔细想想，他们最终还是会发现破绽的。
2、抨击你以前的公司或老板
你可以说是因为你以前的公司对你一点也不好，所以你对以前的工作非常厌倦而且义无返顾的离开。但是面试并不是俟机来寻找报复的，你要记住此时面试者正在观察你的一言一行并在考虑是否录用你。问问你自己，你是否愿意和那些经常批评别人的人一起工作呢？是不是让你觉得有些讨厌？而且问题是此时面试者却想从你的答案里面得到更多的结论。因此你对你老板或雇主的肆无忌惮的评论可能就被理解为你做事的风格了，你的抱怨会让你显得不光彩而并不是你以前的老板。
3、行为粗鲁
假如你偶尔的表现粗鲁，那么立即冷静且真诚的同他们道个歉，然后不要顾虑太多继续你的面试。表现好的话，你的面试将大受影响。那么，什么才叫“粗鲁”？这就要看你的观众了。通常，避免在谈到敏感话题时发笑和意识到要多对面试者友好一些：这些就是基本的礼貌和友善。毕竟，你跟他们不在同一条船上，保持专业性的同时也要记住见到的每个人都可能会参与选择的过程，因此不礼貌的对待侍卫或是趾高气扬的同老职工说话都会让你的工作成为泡影。
4、抱怨
也许你以前的经历对你来说如同一场梦魇，或许你想自己再也不会踏入这个行业，或者你总是没完没了的抱怨这抱怨那，但是你的面试者却并不想听这么多。抱怨甚至是嘲讽都如同隐藏的冰山，有时候会一点用处都没有或只是让面试官显得很烦躁。因此不要总是在面试者面前抱怨。
5、谈论工作中与你相处不好的人
在现在的很多面试中，公司意识到工作环境中人际关系的重要性，面试者常常会问是如何处理冲突的问题。如果他们问你遇到这些冲突时，你说是因为性格合不来或是因别人挑拨离间的话，你就大错特错了，因为这样回答对你一点好处都没有。不妨尝试突然转一话题，对这种情况说抱歉并阐明你的本意。
6、没准备
在面试之前，再重新阅读一下与简历和职位广告相关的内容。你也许会很奇怪竟有这么多的人不记得简历上的内容。假如你能够记得这份工作的职位描述的话，那你向别人证明你符合这些条件也就更简单了。
务必带上你所要求带上的东西，如果能带上一个整洁的便签本和支笔的话，就更好了。尤其当你随时有问题要问的时候，随身准备个笔记本也好。这些都能够显示你非常在乎这份工作，准备不足的求职者很难拿到offer。
7、显得过于紧张或自信
如果你过于紧张，他们会认为你对这份工作信心不足。然而，显得过于自信又让他们觉得你跟这个团队格格不入。如果你面试紧张，从专业的职业指导那寻求一些实际的帮助就很有必要了。
8、第一印象不深
很抱歉，不管你面试是多么努力，但是“不雇你”的决定却通常是在第一印象的接触时就决定了的。假如你给别人留下的第一印象非常深刻，面试者通常会忽略你的一些不怎么完美的答案。
9、对公司不了解
通常情况下，公司越是有名，面试者就越想你对公司了解透彻，对公司了解透彻意味着你对着份工作相当认真。
以下是一著名的食品店面试时的真实场面：
求职者：“您好，面试官先生，我非常想进你们公司工作，你们的名气非常大我想我在公司的市场战略上可以作出一番贡献。”
面试者：“那你认为同我们的竞争对手相比我们目前的市场如何呢？”
求职者：“哦-----这个---恩---，我现在还实在没有答案。”
你说这样的面试能得到工作机会吗？不可能！
10、没有意识到自己得罪人
当然，你不可能想在这个时候得罪人。但是你完全没有发觉到，只是从别人的反映中断定，那么遇到这种问题该怎么办？准备简单的对他说声“对不起，我不是故意的。”这就需要你要关注面试者而并非只是谈自己的想法和感受。当道歉后，起身离开一会，做个深呼吸放松放松然后继续你的面试。
本文转载自中国农资人才网
我已经应聘四次了，可每次都卡在面试那一环。我不知道自己有什么问题，为什么总是通不过面试。 ——反反复复心动 伊乃文：企业人力资源管理师(二级)，资深HR。 就像所有的闯关游戏一样，每一关都有自己的攻略。面试这一关的攻略大概包括：1、自我介绍不要太长，以免留下啰嗦的印象；2、如果介绍到自己的爱好，最好讲点有合作性的积极健康的，诸如篮球、羽毛球等。当然你非要说麻将，那就表示你很想和招聘的人成为麻友而不是想进这家单位；3、谈到待遇问题时，尽量低调一点，连比尔·盖茨都说了：不可能刚从学校出来就一月挣六万美元；4、遇到一些陷阱性的问题要迂回一点回答。比如说你对领导频频变动有什么看法等，记住你是一个新人，工作时间做自己的事。你如果对此过于敏感，就会显得很不成熟。 其实你面试了多次，肯定也积累了经验。心态放轻松很重要。如果有实力你就一定能找到属于自己的舞台，如果实力还不够，别灰心，去积攒实力，一样有风生水起的时候。 喻林：某集团人力资源总监，国家一级人力资源管理师，中国(北京)人力资源开发研究会会员，高级HR职业经理 面试在企业招聘中是重要的一环。一般用人单位在招录员工时，会按人才甄选流程进行，即经过渠道信息收集、简历筛选、面试(初试与复试)、测评(或背景调查)等。作为大学毕业生，应多进行面试实战练习，在面试失败后总结自己存在哪些不足，多从细节上反思自己的漏洞。再次得到面试通知后，应进行常识性的准备，去了解企业简介和对应聘岗位的要求，同时在面试前注意五点，分别是衣着、职业定位(从专业或特长爱好上选择岗位)、听明白说清楚、待遇要求不要太高、个人能力尽量用沟通方式来表达等。如此沉着应对面试官的各种提问，面试通过的几率就会增大很多。 下期案例领导是不是在整我？ 我们新换了领导，给他汇报个小事他都要叫我形成书面文字，这样无形中加大了我很多工作量。有时候忘记写了，他就很不高兴。现在我的心理压力很大，不知道这个新领导是不是故意要整我？ ——风清飘扬
别的不说了，我也是面试失败很多次，这其实很正常，虽然失败很打击自己的自信，但是你更多的要总结经验，现在前台的学历和都要求很高，你的学历可能是一个劣势，但是肯定是面试过程中有哪些没做的好，自己好好回忆总结下，下一次别犯同样的错误。
还有，试着先找一些国企，或者规模不大的公司，外企的要求都很严，基本上他们的招聘持续时间都很长，慢慢挑，挑到合适的为止，他们基本不缺人的，只缺合适的。
关于简历和面试相关问题，我建议你要注意以下一些问题：
1、面试前有没有仔细了解过对应企业的情况，对方的企业文化、主营业务、未来的发展方向。如果跑过去面试，其实对该企业一点也不了解的，就仅仅知道来面试XX岗位，那对方单位肯定不想要这样的人。一点诚意也没有。
2、岗位要求你真正符合的有多少？不少求职者应聘，简历都是“仙女散花”式的乱投一气，很有有人真正去冷静地逐条去分析对方单位的任职要求，打个比方，对方单位写了五条要求，你是不是真的每一条都是符合的呢？如果五条中有四条是绝对胜任的，那还有一条是不是硬条件呢？（比如很多岗位必备持有上岗证才能上岗，那如果没有的话，哪怕就只有一条不符合，也是浪费时间不会录取的）如果低于四条，那用人单位在有充分选择余地的情况下，是不会考虑你的。
3、你的简历是不是千篇一律的呢？绝大多数的求职者的简历根本就是一个版本走天下，应聘A岗位是这个简历，应聘另外的B岗位也是这个简历，从来没有考虑过要根据对方单位的的具体情况以及应聘岗位的具体要求，为其“量身定制”一份有针对性的简历，只有简历中有针对性地根据每条招聘要求突出自身的优势或是胜任的具体条件，才有可能在面试中让考官感受到你的诚意和用心。
4、其实就是面试时与考官交流的技巧问题了，包括了基本的职场礼仪、个人的言行举止等，这里就不再多说了。但最重要的要提醒大家，回答问题（包括自我介绍）一定要围绕着对方单位的情况（你对招聘企业的了解）、“我觉得自己凭什么可以胜任你这个岗位，我的胜任条件有哪些？……”、自己对招聘单位企业文化和发展方向的认同、自己如果能够从事该工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要给对方一种很计较工资待遇的感觉，要让对方感受到你有一种“与公司共同发展”的意识，把自己的命运与公司的命运紧密相连，同坐一条船，有着一颗心。
1、清楚自己面试的职位和自己的真实水平
2、总结每次失败的问题
3、找出规律性的问题解决
4、归根结底只有两种原因，一个是自己能力不足，不能胜任或者有更优秀的人替代；一个是公司只是想储蓄人才库，并没有真的需要招聘。
5、所以建议不要轻易的海投简历，如果自己有目标，最好找跟自己目标相近的投。
6、有人通知面试的，去前在网上了解一下公司情况，从容迎战。
最后，祝你面试顺利通过。
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