成都申祥派遣工不发工资 是自离前去劳动局 还是自离后

当然是离职前了。注意我说的是离职，而不是自离。任何时候，自离对你都是没有好处的，先不说你自离，你的劳务派遣公司有权保留你的工资（这句话的意思就是有权斩扣你的工资，是合法的）。自离后，你再去找别的工作的，你的劳动合同没有解除，其它单位是不会聘请你的。如果要终止劳动合同，需要到你原来的劳务派遣公司，假如你以前的劳务派遣公司不配合，你会很麻烦的，要掏钱去找其它的劳务派遣公司帮你解除劳动合同。
上面说了自离对你产生的不利影响，所以首先是不能自离，自离就会很被动。
下面告诉你具体应该怎么办。
第一步，你要先安下心来，像以前一样，认真上班。
第二步，你要准备好你和你的用人单位之间这种劳务关系的证据。如果当初签订的劳动合同，如果没有的话，需要提供上下班打卡记录，或者是其它的一些有效证据，包括文件形式或者音频形式。
第三步，需要到当地劳动局或者社会保障大厅去申请劳动仲裁。劳动仲裁其实是偏向保护弱者的，所以只要你的证据有效，肯定会申请通过的。
最后就等着给你发工资就行了，到时候也许不用你申请，他们都会给你离职单的。
对了，跟你有劳务关系的，不是申祥，是你的劳务派遣公司，这个你要搞清楚。

是拖欠工资吗？不用自离，可以直接去劳动局告他，但是你得提供没发工资的证据啊