面试时，可以向HR询问哪些问题？

预期管理、双向选择型：『您对胜任这个岗位的人选期待是怎么样的，希望他具备哪些能力，承担哪些责任』。谦虚求教型：『对于这个岗位的新人，你觉得他应该他在职业前期应该重点注意什么，培养哪方面的能力』。

我建议你在电话里就询问清楚一些问题，你就可以决定去不去面试了，毕竟跑一趟也挺累的。问一下工作时间、一天工作多久、每休几天，或者换一个问法。比如说工作的强度。这些细节问题，问完后，如果能接受再去面试谈工资，不能接受，就可以不用去了。

这个岗位薪资多少？福利如何。别不好意思问，这个十分重要，我就是吃了这个亏，当时没认真问，被hr随便糊弄过去了，等到最后结果出来了，薪资差了同行业两千块，害我白等了一个星期，耽误了好几个机会，所以一定要问清楚。

主要有三个方面的问题，第一，薪酬问题；第二，岗位需要的能力、技能问题；第三，待遇及加班情况。

用问题的方式，补充说明你没有表达清楚的问题。我刚有个问题理解的似乎不太深入，您能帮我解答下吗？入职相关问题：问接下来的招聘安排和进度是怎样的？什么时候可以答复面试结果？真心想问一些公司相关敏感话题，绕过来问：您家竞争对手最近做了xxx，您怎么评价呢？（竞争对手是镜子，可以看出本来想法）最近行业内有xx大新闻，对行业您觉得有什么影响。