要发那有没有造成公司的直接损失？如办公用品未归还，与他本人交涉后不愿归还的，可以按照实际金额在其工资中扣发。这个也需明确告知。
再看看别人怎么说的。
当然要发了，但是没办离职手续可以按旷工处理的。如果你们公司的规定是旷工一天按事假两倍扣的话，而且，如果旷工三天就算自己离职的话，你还只能扣6天的工资。这要看你们公司的人事制度是怎么规定的了。
当然，事先必须告知对方，并且通知对方办理离职手续
当然要发了，试用期员工可以随时提出离职，工资应该按实际工作日结清
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