农村义务教育教师绩效工资的实施是基础教育质量的提高、教师专业发展和教育均衡实现的必由之路。
教师、班主任与学校行政人员绩效工资统一标准发放。
班主任工作补贴按月考核发放，不同地区的不同规模的班级的额度均适当有所区别。
副校长级和中层正副职的教师的岗位工作量。担任校长、副校长级、中层正副职的教师按原来的教师课时量计算，使用这个“统一的标准”发放绩效工资的“30%部分”。校长办学成效的考核奖励从教育基金中设立专门的经费，而不从教师绩效工资的“30%部分”中提取。班主任绩效工资考核经费在绩效工资里优先保障并给付。
国家不出台政策 ，就会被地方或校长乱用，毕竟关系户不少，一线的教师想好，但不了还得后后，绩效难啊！上有政策下有对策吗！
农村新招聘中小学教师工资如何发放？
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