劳动仲裁生效，申请了强制执行，还能起诉我？

1、法院能受理已经申请强制执行的劳动仲裁么，如果受理，是否程序违法，我该怎么办？

法院不能受理，对于仲裁裁决下来之后，对裁决不服的当事人一般只有15天的起诉期，即公司如果不服仲裁委的裁决，应该在裁决下达的15天内向具有管辖权的人民法院起诉，如果一方当事人逾期不执行仲裁委裁决，又没有向人民法院提起诉讼的，另一方当事人有权向法院申请强制执行。本案中，既然你法院已经受理了你的强制执行申请书，就说明公司已经丧失了对于裁决不服的起诉权，所以法院不该受理。另一种情形就是，公司向上一级人民法院提起了撤销仲裁裁决的申请，这个申请可以在裁决下达30日内提出，但批准申请的条件比较苛刻（管辖权异议、隐瞒重大事实、适用法律错误等）。但这些如果是在裁决下达2个月后才提，显然都逾期了，法院如果受理就已经构成了程序违法，建议你提行政申诉。
2、劳动仲裁中只是支持了拖欠我工资的支付请求，对于延迟支付应该加付赔偿没有支持，我可否利用这次单位的起诉进行反诉，请求劳动仲裁没有支持的请求。
可以提反诉，可以请求在仲裁没有支持的诉讼请求。
条件如下：
1、反诉必须针对原告提起，而不能对原告以外其他人提起。
2、只能向审理本诉的法院提起。
3、提起的时间《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》（法释（2001）33号）第三十四条第三款“当事人增加、变更诉讼请求或者提起反诉的，应当在举证期限届满前提出。”
4、反诉提出的问题必须与本诉有牵连。

呵呵，你的问题比较玄乎。“我陪他们玩了一年时间了，浪费我那么多时间”，劳动仲裁要一年之久吗？
下面回答你的问题：1、法院不能受理已经执行的劳动仲裁，但二审法院在单位收到仲裁书后1个月内可以受理单位要求撤销仲裁裁决的申请；受理后不影响仲裁的执行；2、你不可以反诉。因为你在收到仲裁书后15天内未提出，就视为你已同意仲裁裁定。
单位现在起诉你，可能是单位在起诉之前已经向劳动仲裁委提出过仲裁，被仲裁委通知不予受理或逾期未决定受理，这种情况下单位是可以向法院起诉的。
如有不明，可加我的QQ聊。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条规定：劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为托欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。此条规定劳动者可以直接向人民法院起诉，可没有规定用人单位可以直接向法院起诉。
是不是适用这一条呢？

当然可以受理公司的起诉，这是合法的，况且你的强制执行申请人家还没有支持呢，你也可以反诉，反诉就是你以同一个法律事实再起诉公司，并且在同一个法院。建意你咨询一下律师或看一下劳动法条例。

1、法院能受理已经申请强制执行的劳动仲裁么，如果受理，是否程序违法，我该怎么办？

法院受理是正常程序,劳动争议案件没有劳动仲裁的结论,法院是不会受理的.

2、劳动仲裁中只是支持了拖欠我工资的支付请求，对于延迟支付应该加付赔偿没有支持，我可否利用这次单位的起诉进行反诉，请求劳动仲裁没有支持的请求。

你是否在劳动仲裁过程当中未申请加倍赔偿?正好利用他起诉你的过程来完成你的反诉.要求他加倍赔偿.仲裁保护不了的,在法院是可以受到的保护.