月薪是按26天算工资，还是30天，如果是有31天，怎么算工资

月薪不可能都一样的，要是休双休日的一个月才上23天左右，休单休的26天左右，不休的就是31天左右。还有的就是一个月不固定休息的。
月薪还是在于公司的规定或者自己进公司的时候和工厂的谈判。

扩展资料
工作日（Working
Day/Workday）也称劳动日，是指在一昼夜内职工进行工作时间的长度（小时数）。工作日是以日为计算单位的工作时间。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。握没”
1995年3月25日，《国务院关于职工工作时间的规定》对工时制度作了修改，规定为：“职工每日工作八小时，每周工作四十小时。”因此，从1995年5月1日起，搏唯我国普遍实行每周工作5日（周一到周五）、每日工段银纳作8小时的工时制度。
日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数：（365天-104天）÷12月=21.75
参考资料：搜狗百科
工作日

这要具体看你公司核算工资是按什么方法算的了，1、如清慎果你公司是按一个月总天数算，也就是31天，你的总工资除以31就是日工资，再乘以你上班天数就答洞敬是你的工资数目颤咐。2，如果是按应出勤算得话，就是总工资除以26，就是日工资，乘以20就是你的工资了。

月薪不可能都一样的，要是休双休日的一个月才上23天左右，休单休的26天左右，不休的就是31天左右。还有蠢御册的就是一个月不固定休息的拆老。
月薪还是在带宏于公司的规定或者自己进公司的时候和工厂的谈判。

月薪就是按月算，不管这个月有多少天。如果要折算到日兆庆工资，那就除以21.75，比如平日加班一天，需要多给森迅“基本工资/21.75”的加班工资。
这个21.75好像是按全年扣掉双休日族春握、法定假日之后平均得来的。

按侍仿26天算，那就是以你的工作日来算的，按30天来算戚纳的话，公司是赚了的，因为一高谈没年有7个月有31天，只有一个月29天或28天。应该是这么会事的！