劳动法规定，与用人单位建立劳动关系后应当签定劳州薯动册坦者合同，你在公司工作的2年中虽然未签定合同，但属于事实劳动关系，你现在签定合同，可视为劳动合同的续签，续签合同不再重新约定试信耐用期。
另违约金劳动法也有相关规定，违约金的订立只限2种情形1）违反服务期约定2）违反保守商业秘密或竞业限制约定
合作是维护双方利益的，既然合同上没写明，那你离职当然以合作为主，你不需要交付违约金．
既然是内部规章且有这样隐悔灶的规定，我认前蔽为这个属于试用灶扮期.
违约金没有经过双方合意,我认为无效.
以合同为准
不要的,以合同为准 ,
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