女职工生育期间享受生育保险的同时，用人单位还发工资吗？

产假期间单位是不计发工资的
生育保险报销分为两部分，一部分是生育费用包括：产前检查费用，生产费用、营养费用三部分，这部分钱经核实报销后会转入单位银行的账户，员工可以凭社保所出具的生育费用结算清单到本单位领取；还有一部分就是女职工生育期间的工资，一般正常的产假报销3个月工资（这个工资就是你的缴纳社保基数，比如你在单位工资可能是每月2000元，但是单位是按1500的基数给你缴纳的保险，那么报销的时候社保所只能按每月1500元报销），晚育的报销4个月工资，这部分钱是由职工本人凭身份证到社保所领取的，因为不经过单位的帐户，所以产假期间如果单位发放了工资那么报销的时候职工就等于拿了双份的产假工资了

国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定：“女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付”。
女职工依法 生育产假期间，停发工资，改发生育津贴。生育保险基金支付了生育津贴的，用人单位不再支付工资。

是的，女职工产假期间已享受了社保基金支付的生育生活津贴，单位就不再支付产假工资

如在天津,女职工在产假期间由用人单位按劳动合同约定的标准支付其工资,
如约定不明确的按该职工休假前12个月平均工资支付.
产假津贴由社保支付给单位,不发放给职工本人.
只有当产假津贴高于职工休假时工资的时候,单位应将高出部分发放给职工本人.

产假期间单位计发工资
育保险报销两部部育费用包括:产前检查费用产费用、营养费用三部部钱经核实报销转入单位银行账户员工凭社保所具育费用结算清单本单位领取;部职工育期间工资般产假报销3月工资(工资缴纳社保基数比单位工资能每月2000元单位按1500基数给缴纳保险报销候社保所能按每月1500元报销)晚育报销4月工资部钱由职工本凭身份证社保所领取经单位帐户所产假期间单位发放工资报销候职工等于拿双份产假工资