试用期内提出辞职，但公司以交接未完成为借口不发工资，如何处理？

1.表示自己愿意在一周内积极配合,愈期不候;
2.1-4日按300%计算,5-8按200%.
3.违法,可以举报;

1.2 书面申请,自己愿意在某时间段内积极配合,请公司尽快安排.

试用期的长短视合同期而定.
一年以内的合同1个月.
一至三年的合同,试用期2个月
三年以上(含三年)3个月试用期

劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。
法律分析
当被拖欠工资时，如果没有签劳动合同，想维权就要保存下列证据：工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录，用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件，劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录，考勤记录，其他劳动者的证言等。当用人单位在辞职后不发劳动者应得的工资时，可以由下列途径解决：1.劳动者与用人单位协商；2.劳动者可以去劳动监察投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资；劳动监察投诉比较简单一些，适合少量工资，争议较少的情况，免费；劳动仲裁程序多一些，适合较为复杂或工资较多，或者需要申请经济补偿、赔偿金等情况，也是免费。试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。尽管试用期离职无需理由、不限形式，只要提前3天告诉单位就可以了，但最好还是做好工作移交，得到领导认可后离职比较妥当。1、固定期限劳动合同在三个月以上的，才可以约定试用期；2、劳动合同期限在6个月(半年)以下的，试用期不得超过15天；3、劳动合同期限在6个月到一年的，试用期最长不超过30天；4、劳动合同期限在一年以上三年以下的，试用期最长不得超过60天；5、劳动合同期限在三年以上的，试用期不得超过6个月；6、新录用的公务员试用期为一年。
法律依据
《工资支付暂行规定》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

1）按照劳动合同法规定，公司的行为是违法行为，你可以向劳动仲裁委员会投诉，
2）法定节假日内加班工资是按平时工资的3--5倍计算
3）算违法，可以举报！

1、由于公司没有与你签订劳动合同，关于试用期的约定仅仅是口头的，因此，关于试用期的约定无效，你双方之间存在事实劳动关系。又由于是公司没有给你签订劳动合同，过错不在你，所以，你可以随时向公司提出解除事实劳动关系而不需要任何提前，但是公司不可以。
2、由于公司未给你办理社保，你可以以其作为理由向公司陈述你被迫提出辞职，并要求其支付相当于你所在岗位的正常工资半个月数额的经济补偿金。
3、公司由于没有给你签订劳动合同，你还可以从入职之日起第二个月开始要求公司支付给你双倍工资。
4、国庆期间的工资，按正常工资的三倍予以结算，且单位不得调休。
5、员工离职之日，公司应结算清所有待遇。如其没有结清，你可以申请劳动仲裁，要求公司支付所有待遇。
建议：向劳动局投诉，指出公司存在如上严重违法行为，公司或可意识到问题的严重性，立即结清与你之间的工资。

1.最近有学到,政策有改变了,试用期只能一个月,一个月以后必须签订合同.当你提出离职时,公司以各种理由拖欠你工资,你可以到你当地的劳动仲裁委员会直接去告他们,除了50%到100%倍工资的赔偿,还会对其进行罚款.
即使你交接还没结束,他们的行为已经触及法律了

2 国庆期限无休 按照日工资的300%计算

3.这是口头协定还是有书面的,如果口头协定,你有证据,比如人证 也可以进行投诉的

因为试用期确实可以不给你保险的,如果你在他哪里工作了1个月以上 近2个月的话 那么他们就有义务帮你交保险