进行经济性裁员有哪些程序？

用迅岩人单位在进行经济性裁员时除了要符合法定条件，在程序上也有严格的法律规定：
⑴ 提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工慧键的意见。裁员决定公布30日前，有工会的要向工会说明情况，无工会的，可以员工大会、公告等形式告知全体员工；听取职工意见可采取多种形式，如座谈会、设置意见箱、部门负责人收集意见等。职工代表的意见，也属于职工意见。
⑵ 向劳动行政部门报告裁亩碧御员方案。经提前向工会或全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，对原裁员方案进行必要的修改后，形成正式的裁员方案。该裁员方案要向劳动行政部门报告，以方便劳动行政部门了解相关情况，监督经济性裁员的合法进行。但劳动行政部门对裁员方案并无审批权，裁员企业只需将合法的方案报告给劳动行政部门，并按报告方案执行即可。
（摘自徐会展律师著《人力资源法律实务》

　　说起经济性裁员可能有很多朋友不理解什么意思，说的通俗点就是用人单位经营有问题了，企业发展不下去了索性就辞退部分员工。从而减少不必要的开支和成本，经济性裁员涉及面广，处理不好容易造成社会不稳定因素。那么经济性裁员有哪些程序?

　　1、提前30日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料;裁减人员既非职工的过错也非职工本身的原因余兄兄，且裁员总会给职工在某种程度上造成生活等方面的负作用，为此，裁员前应听取工会或职工的意见。

　　2、提出裁减人员方案，内容包括：被裁减人员名单竖袭、裁减人时间及实施步骤，符合法律、行政法规规定和集体合同约定的被裁减人员的经济补尘核偿办法;用人单位不得裁减下列人员：患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;女职工在孕期、产期、哺乳期内的;法律、行政法规规定的其他情形。

　　3、将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善;

　　4、向当地劳动保障行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动保障行政部门的意见;

　　5、由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，并出具裁减人员证明书。

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经济性裁员的基本程序
经济性裁员流程图经济裁员除符合上述条件外，桐宽还需经过以下程序：
(1)提前30日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料;
裁减人员既非职工的过错也非职工本身的原因，且裁员总会给职工在某种程度上造成生活等方面的负作用，为此，裁员前应听取工会或职工的意见。
(2)提出裁减人员方案，内容包括：被裁减人员名单、裁减人时间及实施步骤，符合法律、行政法规
定和集体合同约定的被裁减人员的经济补偿办法;用人单位不得裁减下列人员：患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;女职工在孕期、产期、哺乳期内的;法律、行政法规规定的其他情形。
(3)将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，皮拆并对方案进行修改和完善;
(4)向当地劳动保障行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动保障局握亮行政部门的意见;
(5)由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，并出具裁减人员证明书。