被公司无缘无故辞退我们可以怎么做？

我们大部分人在职场中都扮演着求职者的身份，对于公司来说我们求职者属于弱势群体，没有和公司谈判的话语权，也没有任性的理由。很多在职员工即使遭受到了不公平的待遇，也会为了生活而忍受着。毕竟，作为普通人来说工资是我们获得生存资料的唯一方式，很多无良的公司正是抓住我们这点，不断的侵蚀劳动者的权利。甚至是无缘无故的将员工辞退。我们今天就来探讨一下，在职场被公司无缘无故辞退应该如何维权。

1、遭遇公司无缘无故辞退时向劳动部门申请仲裁

不管是哪一家公司，在辞退员工的时候，都必须提前一个月以书面的形式告知员工。并且需要给予合理的解释，假如公司无缘无故辞退员工，这种情况是员工可以利用劳动仲裁的方式来仲裁公司。所以大家在遇到公司无理由辞退时，一定要拿起法律武器来维护自己。并且劳动仲裁是免费申请的，不会有经济负担。

2、被无理由辞退时，不要签署公司的主动离职书

对于签署主动离职书的员工，公司是没有义务进行赔偿的。很多公司会利用我们不知道法律常识来让我们签署主动离职书。由于签了主动离职是无法仲裁成功的。所以大家在被辞退的时候，要擦亮眼睛，不要签署不明白的协议。

3、无理由不用过试用期，可以抓住其中的把柄 

我们的员工试用期有3-6个月，试用期的期间工资是要比平时少的。有很多公司为了少发工资，就不停的录用新人。并且设置各种不合理的试用期考察方式，试用期结束之后就把这些员工辞退，再招新的试用期员工。这一行为是违规的，如果我们发现了公司这么做或者正在遭受这个不公平待遇，可以向劳动部门投诉。

那么就要去理论要回赔偿金，这是属于我们的。他们这样毁约是特别不好的，那么可以说太讨厌了，如果不给点颜色就不知道你多厉害。

可以直接去找上司问清楚，如果真的是自己的问题那么在下次努力改正，如果是他们的问题，可以拿起法律武器保护自己。

我们可以先跟老板沟通问题，然后解决问题，如果老板坚决不同意解决问题，可以寻找劳动仲裁去解决辞退问题。

需要先跟公司进行沟通，因为什么原因辞退自己，没有理由的话需要到相关部门维护自己的权益。