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公司给新员工的薪水为什么高于老员工？这个问题主要是有以下几个方面的因素：
一、公司对新员工抱有期待
公司要持续地发展，需要不断地储备人才，对新签的员工总会抱有略高的期望（特别是新员工如果会包装自己的简历，公司的期待更甚），希望能为公司带来新的活力，令企业产生新的利润点。而一般的老员工，公司已经知道他的水平了，两相比较，自然在工资方面会给新员工一些倾斜。
二、老员工应提升改变
老板愿意出高薪给新人而不是老员工，说明老员工的工作岗位有很大的可替代性,老板已经不满意了。作为老员工我们应该思考一下，曾经的工作激情哪里去了？到公司最初的勤奋哪里去了？原来的创新和探索精神哪里去了？为什么工作时间一长，就出现了瓶颈期和职业倦怠期，变得无所事事毫无生机呢?现代职场中，原地踏步就是退步，分分钟被竞争对手PK出局呀！
三、公司以新带老保持活力
公司给新人发高工资，也是希望能让其明白不公平，从而激发出老员工的好胜心和竞争力。在职场新人的冲击下，老员工一定会奋发追赶，重新找到工作的动力。那么对公司来说，“以新带老”是一件有益的事情，可以让企业生机勃勃充满活力！
所以，我们与其抱怨，不如努力，充分发挥老员工的优势和经验，提升自己的核心竞争力。当你做到不可替代，老板肯定抢着要给你发高薪！
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这个很简单，新员工的薪水是有市场比较决定的，薪水低招不到人，而老员工的薪水是由公司内部的薪水制度决定的，一般公司的薪水制度又是明显落后于市场的。这种情况就是倒挂，新员工比老员工工资高。
新员工是在几家公司里面选择一家好的公司，几家公司处于竞争状况，所以工资不能给的太低，要有一定的优势才能招到人。 而公司一般又规定了，没有明显贡献的员工薪资不能涨幅超过10%或者20%，如果你想涨30%，那么你自己、你的领导、HR都要为此负责，不然老板过问下来，都要担责任，最后就导致老员工很难涨到合适的工资。但是有的时候市场导致每年的涨幅是30%，所以即使老员工每年都在涨工资，也赶不上新员工的薪资。
公司的薪资制度一般都是落后于市场水平的，所以很多人为了涨工资，只能2、3年不断的跳槽来达到市场的薪资涨幅。内部的薪资制度比较滞后，要是整体调整的话，老板也是不愿意的，毕竟公司人多，增加的人工成本也比较高，不能只给一个人涨，不给其他人涨吧？最后就导致老员工涨薪很慢，很容易被新入职的员工超过。
微信公众号：奚晓乔，ID:xixiaoqiao2017，一个有料有干货的公众号。
觉得你心已经凉了，说什么也没什么用了要不厚起脸皮去找领导说，说了就能解决问题，所有问题都能解决，问题是你回去说吗？如果不说就只能忍着。这是个社会现象，4年前的老员工本科学历甚至更低，现在的学历高了，刚毕业的也有各方面要求，也不缺乏像有走后门的子弟的情况，工资给的高点你们不平衡也是正常的。不带新同事的问题，我觉得也很正常，我遇到好多不带新同事的人，心情可以理解，但是容易得罪人。不好说谁谁谁就是谁家小谁，呵呵不深说了啊！我说的有点莫能两可，如果一定要说点什么——找领导吧：工作要开开心心工作，解决问题要干干脆脆解决，天天压抑着自己，赚了钱也不开心，何苦呢？！如果领导实在没法解决问题，那就跳了呗，树挪死人挪活，看你的勇气有多大，对自己的心心有多大了！！！不多说了，祝你好运
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