smart原则是在工作目标设定中，被普遍运用的法则。
s就是specific：设定绩效考核目标时，一定要具体——
也就是目标不可以是抽象模糊的；
m就是measurable：目标要可衡量，要量化；
a是attainable：即设定的目标要高，要有挑战性，但一定是可达成的；
r是relevant：设定的目标要和该岗位的工作职责相关联；
t是time
bounding：对设定的目标，要规定什么时间内达成。
smart原则为企业用语 其具体含义为 目标必须是具体的 目标必须是可以衡量的 目标必须是可以达到的 目标必须和其他目标有关联性 目标必须有明确的截止期限
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