保险公司外勤问题

我就是平安业务员，你的那5条说的很好，但是你说的全是缺点，或者说全是一些没能力的人才说的话，是的，保险推销员没有底薪，没有劳动合同，没有福利，没有社保，不是正式工。
但是！只要你努力，有一定的口才，和一颗为客户着想的心，再继续努力，工资不会少。
我的主任现在月薪平均15000+，低的时候10000+。高的时候20000+，而且还没有加上管理费，纯粹的佣金每个月就这么多。
世界上，不管什么工作，都是一样的， 勤劳致富。如果你每个月一个保单也没有出，你说底薪从何而来，就像最简单的，刷碗工，每个月刷多少碗，给多少钱，保险也是一样的。而且保险把勤劳致富，多劳多得这句话体现到了极致，只要你愿意努力，愿意付出，月薪好几万，一点问题都没有。
整天睡大觉，不去见客户，不出保单，没有付出，给你底薪你有脸拿吗？我是新人，一个老同事，受伤在家呆了多半年，每个月照样发8000+，因为人家以前努力了。所以现在吃续佣都这么多。
保险公司就是一个付出就有回报的地方，并且没有上限，卖保险的确难，但是，再难，现在不是一样发展成世界500强了。
保险公司能存在到现在并发展的这样好，必然有它的合法性和合理性。

当然，保险公司有正式员工，是搞内勤的，一个月就是2000-5000，每天按时按点上班，经常加班。
如果你有高学历，想每个月就赚了几千块钱混吃等死，建议去内勤，如果你愿意挑战自己，想要高品质的生活，就干外勤。
想当爷爷，或者是孙子，都是自己选的。谁说也没用。
欢迎大家点评。

你是典型的被骗的，去保险行业里很多人都你这想法，但做了一段时间后基本都后悔了，离开的人里基本都在骂保险公司了。你说了那么多薪酬的问题，我也不去解释了，我只告诉你这个行业的平均收入到不了社会低保，在里面做到经理的人没一个是诚实的业务员。对于你这个应届生来讲，一年后你会发现你被耽误了

保险公司说“我们就是要找业务员”，正常的人愿意去么？

你非要哭着喊着去做那种成天到处推销保险，自己却：

1，没有底薪（责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到底薪），
2，没有劳动合同（签订代理合同，劳动法管不了），
3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利），
4，没有社保（不是劳动关系，没有社保），
5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着旗号招人）。
每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，
卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。

目前大部分保险公司与外勤签署合同，仍是代理合同制，一般没有底薪（除新人阶段），没有三险。
如该公司有底薪、有三险，在福利上还不错。

除上述固定待遇外，就要比较绩效佣金以及其他相关奖金了，即卖一张单拿到的钱。

有的公司注重组织利益，这样的薪资结构要求你要做到主管以上，利益会越高。
有的公司注重个人绩效，只要有保单，佣金就高，即使做到业务主管，仍然要卖保单。

看你自己的长期规划在哪里，在根据以上因素综合考虑。

路过、本人做财险查勘定损的、寿险滴不懂