我劳动合同是否违约，违约赔偿多少？

　　1、单位为你提供了专业培训、并因此与你约定了服务期：你的劳动合同中约定的违约金不违反《劳动合同法》的规定，应是有效条款。

　　2、你未到约定的3年服务期而提前解除合同，属于你违约，应当按合同约定承担违约金的赔偿责任。

　　3、“我劳动合同是否违约，违约赔偿多少？”：用培训费用÷约定的服务期×3年中剩余的服务期限，比如：你现在已经工作了一年，那么，你应承担的违约金是：4500÷3×2。

　　4、你后来到单位技术档案室工作：应属于涉密岗位、有保密义务，但如果单位没有在劳动合同或是签定劳动合同后与你签定补充协议约定你的保密义务并约定保密违约金的：你辞职后不必承担保密违约金的赔偿。
　　如果劳动合同、或者其后的补充协议中约定了你的保密义务和保密违约金：你在辞职后，单位应向你支付保密金，不支付的，你一样有权不承担违约金。

　　5、“我该如何辞职？ ”：
　　（1）提前30日书面通知后，即可走人：不管领导是否签字批准。
　　如果等领导签字批准，就是协商解除合同、而不是你行使《劳动合同法》规定的劳动者单方解除合同权了。
　　（2）如果是在试用期内：提前3天书面通知后即可走人。
　　（3）如果单位有不发工资或加班费、不买社保、强迫劳动等违法情形：你也可以不提前通知、立即辞职，同时还可以向单位索要你解除合同的经济补偿金。

1关于违约问题。根据《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
你提前解除劳动合同属违约，单位有权要求你支付违约金，但以不超过培训费为限；
2、根据 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
由于你与单位未签订保密协议，你无须承担保密义务；
3、 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
考虑到你已经提出辞职，但领导未批，可能存在单位拖延的情况，建议你过一段时间以快递形式再发一份书面辞职报告以防公司不认账。

1、若单位存在38规定的违法情形，你可以通知解除合同（可要求经济补偿金）
2、双方协商解除（不能要求经济补偿金）
3、提前30天书面通知单位解除合同（不能要求经济补偿）

关于员工辞职的赔偿金，有以下参考：

在劳动法上，没有关于员工辞职违约金的明确规定。一般员工提前离职要按合同赔偿公司的培训费用、招聘费用或其他公司为引进这位员工特殊支付的费用。并且这些赔偿项目要在合同中明确写上。

在一些省市地方的劳动合同管理办法中，除合同规定的确实发生的培训费、特殊支付的引进费外，对违约金的规定是要求不超过劳动者年收入的20%。按这个规矩，按月工资和月数的积来计算违约金是没有依据的。

你可以在60天内到劳动仲裁部门申请仲裁，如果仲裁不满意，可以到法院起诉。

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
由于你与单位未签订保密协议，你无须承担保密义务；