劳动合同法中关于试用期的规定

你好，我是佛山李律师，你的问题我作初步回答如下：
我国新劳动合同法的规定是试用期应在劳动合同中约定。你的试用期可以从你毕业时，即7月起算。但单位至今未与你签订劳动合同，所以你可以自8月起计算双倍工资，直至签订合同或一年后。
你的公司要求你有3个月的试用期，那应当与你签订至少3年以上的合同期。
你的工资为800元，那么你的正式工资应不低于1000元。
如果公司拒绝赔偿，你应保存好相关证据证明你在此公司工作过。然后到劳动局申请劳动仲裁。如果对仲裁不服可以到法院提起诉讼。

你的问题已回答完毕，谢谢。详细可以查看劳动合同法

劳动合同是用人单位自用工之日起就应当与劳动者签订的。如果超过一个月用人单位未与劳动者签订劳动合同，就应当支付双倍工资。在这种情况下，您可以到当地的劳动仲裁委员会进行仲裁，以为自己的合法权益。

公司的这种作为是否属于侵权--不属于侵权行为，属于违法

我们是否可以申请经济赔偿--可以申请

试用期超过三个月用人单位不与其签订劳动合同的应赔偿双倍工资--应该赔偿

我们试用期的基本工资是800，补助每月250，另外每个季度有绩效奖金，按照工作量发，这种情况下我是否还可以向公司申请赔偿--可以申请

如果公司拒绝赔偿，我应该采取什么样的方式维护自我权益--协商或劳动仲裁

1 根据劳动合同法的相关规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。只有三年以上的劳动合同才可以约定6个月的试用期。

2，用人单位不与劳动者签订合同，要支付2倍工资至签订合同。

3，你可以要求公司给予赔偿。如公司拒绝，可提供相关证据申请劳动仲裁，不服还可以起诉到法院。