员工不服从管理,公司对其调岗降薪,员工不认同工资怎么办？

能证明员工不能胜任工作岗位的，可以对员工进行培训或调岗，但待遇不变。员工主动提出辞职，一般没有经济补偿，但单位降薪的，员工有权随时辞职并要求补偿。可以向当地的劳动保障监察部门投诉或者申请劳动仲裁。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

根据《劳动合同法》第四十条的规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本.

公司对员工进行调岗降薪，如果你觉得公司的处理方式有错误和欠缺的话，你首先需要和公司领导进行协商沟通。
其实你也可以到当地的劳动部门申请劳动仲裁，这也是维护你自己合法权益的重要办法。

你们的员工手册有吗？
需要依据守则，工作中没有达标的部分，相应的处罚之类。
如果只是主观判断，处理不了问题。
单方面给予个人降薪，没有给出正当的理由，没有人愿意接受。