试用期必须上社保。
根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围，员工就有权享受各项社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。
如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险，可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。
单位不缴纳社保，处罚如下：
1、责令限期缴纳。即由劳动保障行政部门责令用人单位在一定期限内全部缴清费用；
2、逾期不缴的，可以加收滞纳金的数额为每逾期一日加收所欠款额的2%；
3、对欠缴单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处以1000元以上10000以下的罚款。
因为没签合同，可以要求两个月的双倍工资，也就是单位要再赔你两月的工资，另外补交三个月的社会保险。当然，想让单位赔给你也不容易，协商不成就去申请劳动仲裁，可能要三个月才会判下来。单位去法院起诉的话，会拖一年。做好打持久战的准备吧。
试用期内需缴纳社会保险吗？
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