如果属于公司合并，由合并后的公司承继老公司的用人单位主体资格，按理说，是不需要再次签订合同的，如果新公司要跟你们签订合同，应当认可原来的工作年限，否则，应当由老公司支付经济补偿金后，再与新公司签订合同。
