一个月发工资按28天计算。每个月规定休息2天，我请了两天假，那么工资怎么算法

你的工资/一个月的天数28天=平均工资*2=你扣的工资-工资=所得（如果要扣保险什么也是要算进去的）。

平常月份可以按照当月实际出勤天数计算日工资，实际出勤天数包含法定假日（例如十一、春节等，这些都是带薪的）。

劳动法规定：
第四十六条　工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条　用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

第四十八条　国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

第四十九条　确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：

（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；

（二）社会平均工资水平；

（三）劳动生产率；

（四）就业状况；

（五）地区之间经济发展水平的差异。

第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第五十一条　劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

比如你工资是3000/月，这个月28天上班，那么每天的工资=3000/28=107.14元/天。但是你请了两天假，也就是说只上了26天，那么你这个月的工资=107.14*26=2785元。

一个月如果有三十天，月休两天。按照月工资3000计算的话。用3000\应出勤28天=107.1428571428571这是单日出勤工资 再乘以实际出勤天数26天=2,785.714285714286 而不会是你想象中的一天100休一天扣100。如果是那样计算的话是不是一个月只上一天班老板需要开3天的工资给你呢😊应该不难想通的

按你的这种说法，如果你只请了两天假，那应该是全额的工资。如果除了规定的休息日，你另外请了两天假，应该扣除两天的工资。

我们这个月按31天算，扣去超休两天，应该按29天计发吧，可是老板说29天不足30天，只能带薪休假1天，按28天发工资