能不能从武装部拿回自己当兵的档案

1、可以从武装部拿回自己当兵的档案，但是需要调档函。
2、1996年县（市、区）人民武装部收归军队建制后，各直辖市和副省级城市所辖的县（市、区）人民武装部为副师级编制，其它县（市、区）人民武装部为正团级编制，少量在经济开发区、林场设置的人民武装部为副团级编制。
3、调档函，是人事工作术语，产生于高度计划体制下的人事管理制度。在高度计划体制下，人力资源的流动有严格的手续。调档函便是这诸多严格手续中的一道。是调入单位向拟调入人当前所在单位发出的调阅拟调入人个人人事档案的函件。此制度与术语在当前国家机关与事业单位间仍然沿用。

不可以。
因为个人档案属于机密材料，个人是不允许接触的，如果需要个人的档案，必须有本人所在单位的人事部门管理人员凭相关证明才可以进行借调、查阅、取存等程序。
如果急需个人档案，应该由本人所在单位的或者应聘单位的人事部门相关人员办理有关事宜。

一年一度的征兵工作又结束了，当那些接兵干部“满载而归”时，他们的行装里弹奏出的是征兵工作的不和谐乐章、承载着的是对百姓的感情和对部队建设的伤害。这几年来接兵干部受贿经历了从羞羞答答到公开再到了白灼化状态。
接兵干部受贿的几种途径
接送不合格兵员时受贿。接送不合格兵员时受贿往往数额大，但风险也高。征兵体检、政审要求严格，因而每年都有许多想进入军营的青年由于身体、文化或政审的不合格而不能应征入伍。这些青年为了能应征入伍，不惜用重金收买接兵干部。当然接兵干部对此有他们的标准，他们往往会选择一些基本符合应征条件，到部队复检时能通过关系可以合格的青年。地方武装部为了完成征兵任务或为了这些关系兵，也自然放行过关。当然有些地方武装部会要求接兵干部写个保证，确保这些青年不被部队复检时淘汰。所以说接兵干部对这种情况风险较大，有把柄留在送兵单位，回部队后还要上下打点关系确保不被退兵，所以他们要价会比较高。
答应帮助新兵分到好的单位、学技术和考学等受贿。这主要是抓住新兵家长“有人帮助好办事”的心理的。儿行千里母担忧，每个家长都希望子女在外能有人照顾，或到部队学个一技之长，这样既自己有面子，子女今后就业也有一技之长，特别是在地方就业难的情况下，能争取一个考军校的名额也是很不容易的。为此家长们甘愿掏钱给接兵干部，要求到部队后照顾。这是个没有风险的“生意”，接兵干部们对此乐以接受，到部队后，新兵连一分，从此无有联系，也就用不着后续的服务。当然对于送礼多的，他们也会尽力地把新兵分到自己能照顾到的单位，或许今后还会有好礼呢!
以拒绝接收或定要接收为由强行索要。我前些日子听到这样一个事：一个接兵干部到应征青年家家访，青年家长送了五百元给他，此君不肯接受，只说名额已基本满了，那青年急了，后来红包再加了二千元，此君笑纳。在我们沿海地区，随着经济的发展，青年入伍的积极性也高了，但他们对部队军兵种的性质和驻地位置有选择性，为了能顺利到理想中的部队服役，他们就以行贿来达到目的，贿得越多把握就越大。那些不愿到部队服役或不想到军兵种性质差部队驻地差的部队去，也往往以行贿的手段来要求接兵干部别选择他们。
接兵干部受贿公开化的原因分析
接、送单位的各取所需。一些地方由于应征任务重，而应征者积极性不高，兵役任务难以完成，而此时却又有一些不合格的青年想到部队去，在这种情况下，只要接兵干部愿接收这些青年，接、送单位就有了合作的机会。送兵者可以此向不合格的青年索贿，接兵者也同样有相当可观的钱财收入。其操作大都以乡镇武装部出面联系做工作，事后接送单位不忘签个不退兵保证；还有的是一些关系兵，为了去好的单位，送兵单位也会积极地做接兵干部的工作，事后双方皆有好处，皆大欢喜。
应征青年家长的心理担忧。想去的怕去不成好的单位、不想去又怕被选中、去了部队怕分不到好的单位、怕今后学技术考学没有人照顾等等。由于这些担心的存在，加上社会上流行着送了钱财好办事的风气，使家长们有这样的心理作用：认为送了钱财今后子女在部队发展会顺利些，而不送则心理不踏实。反正现在生活好了，并不心痛这些钱。
部队对违法接兵的处理缺乏力度。一些部队派出接兵的干部，往往是首长身边的人，关系比较好，而且那些首长也会要求接兵干部回来时带些“土特产”；有一些接兵的干部是面临转业的老同志。这些人受贿回部队后，会向自己的上级贡献一点，给军务、卫生部门的领导打理一些，那么这些新兵在部队复检时就能顺利通过。如果东窗事发，部队处理的力度也是很弱的。一般是退钱、通报批评，真正受到行政或党纪处理的很少，更不用说军法处理了。而那些面临转业的军官更是背起背包一走了事，不用再为“后续服务”操心了。
受贿行为对部队建设带来的影响
接兵干部发生的受贿行为对部队建设带来严重的影响，本人初浅地认为会有以下几点
兵员素质降低影响部队的战斗力。高科技条件下的军事行动需要军人强健的体魄、敏捷的思维和良好的精神状态。适应今后战争的需要，部队的训练也是大强度训练，这些年来，由于一些较好素质的兵员流向后勤技术兵种，担任战斗任务的全训部队则接收了些综合素质，特别是身体素质差的兵员，导致一些高强度训练科目不能落实，影响整体作战水平。
影响了干群关系及部队的稳定。那些行贿的士兵如果未能得到先前的承诺，就会对接兵干部怀恨在心。这种记恨心态扩展开来，就会造成对部队直接首长及战友感情的冷漠和仇视。一旦某些刺激这种潜意识的事件发生，就会出现违抗命令、打架斗殴、逃离部队等事件的发生。
部队良好形象下降影响了今后的征兵工作。如果受贿之风长期发展下去，社会对部队良好形象的期望值势必下降，那些素质优秀的青年定会对参军服役失去信心，从而会导致参军热情下降，影响部队应征工作，从长远来说这对国防建设的损害是致命的。
如何遏制征兵工作中的受贿行为，我认为从长远来说法制是保证。一是青年要确实树立服兵役是公民责职的意识。不要把服役当成是学技术考学的跳板而刻意去挑选所谓的好军种好单位。此项工作是最难最基础的，需要全社会力量长期作用。只要应征青年不为了个人私利去行贿，那么行贿受贿的源头就堵上了。二是地方武装系统要坚决刹住关系风、政绩风。做到人人机会平等，不搞特殊关系，并坚决做到不送不合格兵员；同时地方武装系统还要切实担负起监督接兵干部的廉洁接兵纪律，发现问题要及时向其所在部队通报。
从短期来说，我认为摇号抽签也不失为一个无奈之策。即按部队军兵种对军人素质的要求对全部合格青年进行分类，由接兵干部轮流抽签，对抽中者接兵干部必须接受。这样公开化、透明化的接、送兵员就能部分消除行贿受贿的发生。

不能的。因为个人档案属于机密材料，个人是不允许接触的，如果需要个人的档案，必须有本人所在单位的人事部门管理人员凭相关证明才可以进行借调、查阅、取存等程序。
如果急需个人档案，应该由本人所在单位的或者应聘单位的人事部门相关人员办理有关事宜

不能，但是也不绝对，看你家人硬不了，一般情况拿不了