关于工龄的认定

题主09-12年之间的工作应当计算工龄。

存在劳务关系，便开始计算工龄。

名词解释：

工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工 参加工作时间的长短，也反映了他对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。工龄可分为一般工龄和本企业工龄(连续工龄)。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。本企业工龄(连续工龄)是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。但连续工龄和本企业工龄在含义上又有一些差别，连续工龄不仅包括在本企业连续工作的时间，而且包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。

解决办法：

由于题主09-12年之间尚未与学校签订劳动合同，但存在劳动关系。

《劳动合同法》第84条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

《劳动合同法》第47条规定： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《劳动合同法实施条例》第6条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第47条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

题主可向学校补订劳动合同，并可仲裁让学校支付双倍工资的经济补偿。补订合同之后，便可以计算连续工龄。

我国只承认交社保的记录为工龄，如果用人单位补交了09-12年之间的社保，那么这4年的工龄算的，否则不算，社保记录是国家承认的工龄，工资本只是单位承认，国家不认可。

如果是在一个单位不间断的连续工作，只是在工作了一段时间之后才签订劳动合同，按照相关的政策规定，工龄的确认是从开始到这个单位工作算起，也就是从2009年开始计算。

人事管理中的档案工龄不是以劳动合同作为确认依据的，作为高等学校的毕业生，应当持报到证办理就业报到手续，然后就报到证的存档联作为就业和就有时间的证明材料存入人事档案中，作为认定和计算工龄的依据。您应当先落实人事关系和档案的管理单位，如果工作单位接收人事关系和档案，将人事关系和档案转入工作单位，在工作单位办理就业报到手续。如果工作单位不接收人事关系和档案，需要向人才流动服务机构申请人事关系和档案管理，在人才流动服务机构办理就业报到手续。您作为2009年的毕业生，报到证如果还没有使用，应当已经超过有效期了，只能同人事关系和档案管理单位商量，能否按照毕业时间补办就业报到手续，否则可能是要作为待业人员处理的。您应当尽快向当地人事管理机关或者毕业生就业服务机构详细了解，根据它们的意见处理。