为什么研究生找工作的时候二本学校会受到严重的歧视，尤其是国企和研究院。

小弟，你这就不懂了，找名校有时不是企业HR的想法；其一可能是领导的要求，在企业特别是国企，领导要求你出去招一本的，你就只能招一本的，HR每天面试就好几百个，这些硬性指标是领导规定的，他没必要破例增加自己的工作量，而且还要违抗领导的意思。其二，国企类型的企业是要解决就业指标的，每年省里的人社局、省政府都会把国企领导找过去，给你布置今年的就业指标；而且越是招收名校的政府给的人才补贴越高，我们这是985的一个补贴5k，一个211的4k，一本3k，其他的2k。企业招收越多名校的，它获得补贴就越高啊。其三，你也知道，在企业里面，除了一些关键技术岗位是需要考验学术水平的，其他的岗位都得重新学习，大学学习的知识跟实际脱离太远。大家都要重新来过，我能招名校的和二本有什么区别，招个名校的说给领导听还今年完成985招聘几个，211招聘几个多好听啊。这就是中国职场的规矩，你得适应它，而不是抱怨它。我在国企做HR，见过很多名校有能力的，也见过一般的学校有能力的，学历就是目前选人用人的门槛，不管你觉得合不合理，它都在哪里，希望你能正确的看待。祝你顺利找个工作！

先说为什么211，
第一211是国家定的，国家在学术上和政策上扶植，这个资源师非211,985所不具备的，我就是个二本学校的学生，同样的课程，清北复交用的是名家或者翻译过来的教材，我们用的是自己老是编的，你说，单纯学术上有可比性吗？
其次，僧多粥少，毕竟大公司和企业招的人相对整个211，985都是少的，招人自然会在条件上择优录取。的确存在本科学校不好，但是学生很牛逼的，但是你想这个道理，让你去捕龙虾，你是会去大西洋呢（波士顿龙虾产地）？还是去渤海湾呢？（普及知识，渤海湾不产龙虾）你说到清华的孙维案，复旦投毒等等，这些都是个例，在统计学上，与庞大的毕业生相比，这个数字可以忽略不计，哪个学校都有行凶的，都有跳楼的。
抱歉，跑题了，这么和你说吧，一般的学校出牛逼学生的比例=好学校出差生的比例，你是hr，你是愿意招人的时候多填一个条件在5天内结束战斗，还是为了找到那些普通学校的牛逼学生，忙上半个月？这是个时间成本和劳动成本的问题。
最后，我多嘴，朋友，通过你发的问题我猜你在学校混的不是很牛逼，所以才抱怨，即使你本科差，你的努力绝对可以在找工作之前弥补回来，多考证，多实习，多发论文，我给你举个例子，我有个厦大的学长，现在在jp摩根工作（请自行百度），毕业两年，年薪百万，只是本科文凭，但是他考了CPA, AIA, ACCA, CMA, CQF等九个证书，jp摩根招人，北大的都得是光华的研究生的前几名，甚至是博士。
在人生的道路上，别抱怨，你抱怨，就已经认输了。

您好，研究生毕业，但是是二本学校，如果要进大的知名企业的话，还是会有影响的，211和985的本科生和研究生，更容易成为大企业考虑的对象，关键还是视个人能力而定的。祝好运!欢迎向158教育在线知道提问。