什么事企业年金 是退休后可以领出来

简单的说企业年金就是养老保险。我们平时知道的养老保险是由政府发起的养老保险，企业年金是由企业发起的。他定义就是：指企业及职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度
个人和单位的比例没有明确的规定，要看你的单位最后定的是多少，央企现在都一般是1：2，也有一些单位建立企业年金的的比例可以高大10倍的，看你的单位大方不大方了。
是退休后可以领取的
具体三种情况楼上的已经列举

其实简单来说，它就是 企业为员工设立的养老金。

现在经常有媒体报道，社保养老金可能在不久的将来就会耗光。如果你也有这样的担忧，企业年金就是一种很好的补充。

另外，企业年金被称为“ 金手铐 ”，很多大公司都会用来留住人才，因为它有以下两大优势：

1.增加收入

企业年金需要公司和个人共同缴费。只要工作满一定年限，公司交的钱就会逐渐转给我们，相当于多了一笔收入。

2.投资增值

我们交的钱，一般会交给专业的投资机构打理，让账户中的钱不断增值。

所以说，如果一家公司有企业年金，福利待遇就绝对差不到哪里去，大家在找工作的时候可以重点关注。

2
企业年金收益高吗？
与社保养老金不一样，企业年金一般是找保险公司定制的，每家公司的年金方案都可能存在差异。

那么，如何快速判断企业年金的收益高不高？

关键 1：公司缴费比例高

由于工作满一定的年限，公司交的企业年金就会给到我们，所以公司交多少钱就非常重要了。

换句话说，如果公司缴费是个人的两倍，我们退休时拿到的钱，起码也会翻两倍。在现实中，深蓝君还见过一些公司会按员工的 4 倍来缴费，这样折算下来，收益就会更高。

关键 2：年金投资收益高

我们交的钱不是放在银行不动的，而是会由保险公司拿去投资。即便按保守的投资收益计算，通过几十年的复利增长，收益也是很可观的。

因此，我们可以多了解自己公司年金的历史投资收益。虽然过往业绩不代表未来，但是有个参考总比没有强。

关键 3：年金划转时间快

企业年金之所以被称为“金手铐”，是因为这笔钱不是马上给我们的。

我们国家规划了养老保险三大支柱，分别是基本养老保险、年金制度和商业保险。年金制度俗称补充养老保险，大家可能对他很陌生，年金是干什么的？交多少钱？怎么领？一头雾水，下面就给大家解密一下。

首先说年金制度好不好，这里就告诉大家一点，机关事业单位的公务员15年开始就实行他们的职业年金制度了，好不好自然不必多说。

那么什么是企业年金的，其原理就是企业和个人各出一部分钱，交给有资质的机构去进行保值增值，相当于另一个养老保险基金，只不过会有更高的风险和收益。同时，缴纳的企业年金费用不用交税，领取时候再缴税。

图片

过去企业年金有一个试行规定，到今年2月1日有正式的《企业年金办法》施行，其中规定了。企业年金的单位和个人的缴费比例不超过工资的12%。而且必须交给有资质的机构，哪怕换工作年金也会带到下一家去。

当退休、丧失劳动能力、死亡等情况时，可以把年金领出来，不过注意，年金领取的时候是要缴税的，所以最好按年制定计划，避税领取。

基本养老保险是基础，年金制度是补充，虽然目前企业年金制度还只有少数福利好的大企业会实行，但必将推广开来。如果你的单位有了年金制度，一定要参加哦。

前身是养老补充保险，2004年后规范运作才叫企业年金。个人与单位的缴费通常是按个人上年月平均工资的1%与4%来缴费的，上年开始，单位缴费比例可升致5%。也有单位按自已制定的方案制定个人缴费额与企业缴费额的。退休，出国，死亡才可支取。目前除企业缴费部份可享受列入企业成本外，个人部份是要税后缴费的。

企业年金是补充养老保险，是指企业及职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。个人与单位的比例是由企业建立的年金方案所决定的。企业年金领取的条件为：1、退休；2、死亡；3、出国等