公司将员工调离岗位，变相辞退员工

　　对于用人单位调整劳动者岗位需要具体情况具体分析。

　　1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；

　　2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N；

　　3、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿，即N。

你既然懂“变相辞退” 就肯定明白法律规定，我就不拷贝了 说说个人建议吧

根据你的描述，考虑两种情况，公司低价招一批“零时工”，说白了就是为了应急，用完了事；
第二种情况就要考虑 自己与企业的关系，是否相处不融洽或者确实能力达不到要求？

不论哪种情况，还是建议跟企业协商解决（法律途径消耗不起吧）
第一种情况下 争取更多补偿吧 这种情况一般不止你一个人 大家一起 应该可以获取到补偿 （企业理亏，能了事他也耗不起）
第二种情况下 建议诚心找领导沟通，如果你确实想做下去 表明自己的态度 看看领导是否给机会，如果不想做下去 早点去找工作 天下之大 只要自己有双勤劳的手 不愁找不到机会

不管怎样 希望你开心工作 开心生活~

泰旭律师您好，老板将我调离岗位并且降低工资，昨下午找劳动局了帮我解决问题，工资月薪58OO降至底薪172O，今天上班打卡但没做事，因为老板改口说等发工资才知道多少钱一月，不同意她这样做，现在咋办