司机在交通事故中承担全部的责任，能否认定为工伤

按《企业职工工伤保险试行办法》第9条规定：对于职工违法行为，不予认定为工伤。司机在交通事故中承担责任，当然属于违反交通法的有关规定，因此按《试行办法》不能忍认定为工伤。 但是现如今实施《工伤保险条例》第十六条：“职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：一、因犯罪行为或者违反治安管理伤亡的；二、醉酒导致伤亡的；三、自残或者自杀的。上述法律规定将司机违反〈交通安全法〉排除在了不认定工伤范围之内。 另外，根据〈最高人民法院关于工伤认定法律适用的请示的答复〉法行（2000）26号文件：“司机因公外出造成交通事故，未构成交通肇事罪，也不属于自杀、酗酒、蓄意制造交通事故的，应认定为工伤。” 从该司法解释来看，对于司机在执行本单位工作任务时发生交通事故造成伤亡的，即使司机在交通事故中承担全部责任，对于这种过失性违章行为应按照职工工伤保险无责任赔偿原则处理，无论事故怎人大小，包括四个等级责任的交通事故，只要不是犯罪行为，自杀、自残行为或醉酒所造成交通事故而导致伤亡的，都应认定为工伤，享受工伤保险待遇。

《工伤保险条例》第14条第1项规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。第14条第6项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤。因此，“非本人主要责任”仅适用于第14条第6项“在上下班途中的交通事故”。案例中，黄某的交通事故并非发生于上下班途中，而是在履行其工作职责，属于“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”，应该适用于第14条第1项进行工伤认定。同时，《工伤保险条例》第16条又规定了不能认定工伤的情形，即（1）故意犯罪的；（2）醉酒或者吸毒的；（3）自残或者自杀的。由此可知，因工作原因受到事故伤害，而又不是故意犯罪、醉酒或吸毒后驾车，或者发生事故不是劳动者自杀或自残行为的，即使职工违规驾驶，也应认定为工伤。