工伤保险伤残津贴怎么计算？

伤残津贴跟员工的工资有关，计算方法如下：
1级伤残：本人工资×90%；
2级伤残：本人工资×85%；
3级伤残：本人工资×80%；
4级伤残：本人工资×75%；
1-4级伤残津贴是由社保基金支付，低于最低工资标准由社保补足。
5级伤残：本人工资×70%；
6级伤残：本人工资×60%；
5-6级伤残津贴由单位支付，低于最低工资标准由单位补足。
7-8级伤残不能领取伤残津贴，伤残津贴是按月支付的，具体的你问问51社保网。

目前我国工伤职员伤残津贴发放标准主要是依据伤残等级确定，按照本人工资的一定比例进行计算，由社会保险经办机构按月发放。不同伤残等级，伤残津贴发放比例是不一样的，具体如下：
一级伤残津贴=本人工资X90%；
二级伤残津贴=本人工资X85%；
三级伤残津贴=本人工资X80%；
四级伤残津贴=本人工资X75%；
五级伤残津贴=本人工资X70%；
六级伤残津贴=本人工资X60%。
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工伤津贴是指工伤职工在停工留薪期 （原指工伤医疗期）内享受的一种工伤待遇。工伤职工在停工留薪期 （原指工伤医疗期）内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付 （以前的 《试行办法》规定工伤职工在工伤医疗期内停发工资，改为按月发给工伤津贴。工伤津贴标准相当于工伤职工本人受伤前 12个月内平均月工资收入）。

工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇 （《试行办法》规定为停发工伤津贴），按照条例中规定的各种伤残等级对应享受的待遇享受伤残待遇。