和感到不舒服的同事相处，你会怎么处理和他的关系？

2024-12-05 04:00:52

推荐回答（5个）

回答1：

在职场上，同事之间因为工作关系恶化，工作消极被动是大概率问题。很难分辨到底谁对谁错。出于嫉妒彼此的长处、高学历、硬技能、背景、相貌出众、加薪路线等优越条件都会使对方产生心理上的差距，从而引起不愉快。过于主观。习惯用个人想法代替客观事实。

因为无力感。个人想帮助别人，但自己感到无能为力。而且，怕对方由此来寻求自己的帮助，本来想帮助个人决定决定权，但对方请求自己的帮助，我想这可能是因为嘲笑、讽刺和讥讽而不满。被压迫所困扰。主要在于个人不知道拒绝。对向同事求助心不在焉，但嘴上答应，久而久之，自己的身心就会疲惫。世界上最难得有两件事。一种是把自己的想法放在别人的头上，把别人的钱放在自己的口袋里。”告诉我们不容易，也不要试图用自己的想法改变别人。尤其是彼此是同事，要想相处得好，关键是要以自己为基础，先做好自己，然后再说话。此外，当别人感到厌烦你的时候，对方可能也会认为你同样冒犯了对方。同事之间主要由工作建立的关系，如何处理的主动权还是取决于自己，关键是要保持客观的态度。

不要拿老花镜的眼光和想法对待和自己每天相处的同事。否则很容易造成同事言行的误判。让对方感到不舒服的工作方式和风格主要是对方的问题，自己要做的是客观，保持公事公办。即使关系好的同时也是如此。要相互在工作任务中“亲兄弟，明确结算”，划清界限，避免引起不必要的纠纷，除此之外，不能有太多的私人接触。职场上的利益是那份，别人得到了就没有信心，反之亦然。因为这是客观事实，所以个人可以用平时的心和宽容的心看利益上的得失，为与个人构成竞争关系的同事鼓掌。常见的同事时间长，把对方当成自己各方面的竞争对手，因为一点利益，就引来了彼此的嘲笑和讥讽，甚至暗中解体，似乎得到了这么便宜，但实际上是给自己添麻烦。

在工作中，每张脸背后都有与公司纠缠不清的利害关系，很难在短时间内被识别和识破。如果一个看似毫无价值的人能安全地坐在自己的座位上，那肯定会有与众不同的地方。所以，不要轻易冒犯你认为不重要的同事，做符合自己身份的事情才是最安全的保护自己。和让自己厌烦的人相处，也是长期相处，考验是修炼，磨炼是心性，有助于不断提高和改善自我。当你真正能够彼此和睦相处的时候，你得到的是成熟、豁达、职场生存的智慧升级。

回答2：

选择不去和他接触，在职场当中因为工作的原因，就会适当的接触，但是平时生活中，根本就不会来往。

回答3：

这个关系也是会妥善去处理的，但是两个人只会在职场上面去接触，平时生活中也会保持礼貌。

回答4：

我会保存距离，不会和他产生太多的交集，避免了尴尬的事情发生。

回答5：

我会远离这样的同事，除了工作上的事情，不会和这样的同事打交道，平时做好自己的事情就可以。