是合理的，因为全勤奖不是法律明确规定的奖项，属于公司为了让员工好好上班的一种激励工资，可以随着公司的制度调整。除非你的合同里明确写工资包含全勤奖，那么可以和公司协商下。
这个属于企业内部的制度。企业可以根据需要自己制定，只要不违反法律规定就是合理的。你说的这种情况也是合理的。
具体情况具体分析，有可能是合理或者不合理。
