如果劳动者请事假，用人单位不批准，劳动者旷工不上班，用人单位算劳动者旷工是合法的；如果劳动者是病假，并且有医院的病历以及住院证明，如果用人单位算劳动者旷工，则是一种违法法行为。
劳动者无故旷工，用人单位是可以依据劳动法和公司的规章制度进行一定的罚款的，如果因为劳动者的旷工给用人单位造成了一定的损失，用人单位是可以要求劳动者进行一定的赔偿的。
这是不合理的，员工有病就应该请病假治病，不批准最多只能算事假算旷工不合理。
是的，请假没得到批准的一般都算旷工
这什么企业呀！
不算
内容全部来源于网络收集，如有侵权，请联系网站删除：QQ：24596024