面试后收到公司的口头offer，为什么入职的前一天却说不要我了？

首先，我们来看一看为什么很多的公司喜欢给面试者口头offer；

在一般的情况下公司在发放正式的OFFER前，是需要走公司内部的录用人才审批流程，流程需要花费几天或者一周以上，所以可见这耗时还是挺久的。

因此很多的HR担心在这段候选人没有收到正式的录用信息，怕他们会继续找下家公司。于是很多的公司就会给候选人口头的offer，为的就是留住你，以免流失人才。

而现在的情况是；面试后收到公司的口头offer，为什么入职的前一天却说不要我了？

第一个可能就是，他们找到了比你更优秀的人才，因为如果你非常优秀的话，一般的公司是不会这么不守信用的。

 另外一个可能就是你入职的部门被砍，或者你入职的项目，公司原因取消了这个项目。所以不得不劝退你。

我觉得一般情况下，大公司或者正规公司放你鸽子的可能性不大，是个小概率事件，如果遇到话，可以和公司协商赔偿你的损失，损失的金额通常会参考你offer中的月薪。

总之的话，个人认为人一定要十分的优秀，因为如果没有人比你更合适了，公司是不会不聘用你的。就算公司突然取消某个项目，他们也会把你安插在别的适合你部门的。所以呢，一个人优秀的话，很多的公司都会抢你，任你挑选，反之，如果你平平的话，就只能看公司给不给你机会，完全看运气。

可能是公司已招满人，毕竟还是要有正式的文件通知才是最有效的，口头所说并不可靠。

很大的可能就是他又面试到了比你更厉害的人了，比较了一下就选择放弃你。

我觉得是这种情况：原先公司很缺人，只要来一个填上位子就好，后来他们发现并不需要这么多人！

口头说的一般比较不确定情况是否会变化，有可能是有比你更优秀的人。