我在单位干了4年，单位一直没有签订劳动合同，也没有给我缴纳任何保险，我该怎样维护自己的合法权益？

在单位工作四年未签订劳动合同，并且没有缴纳社保的，可以直接向劳动监察部门反应，并要求用人单位按照规定进行赔偿。未签订劳动合同的需要赔偿双倍工资。

根据《劳动保障监察条例》第九条 任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。

扩展资料：

《中华人民共和国劳动合同法》第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

参考资料来源：中国政府网——劳动保障监察条例

对于没有签订劳动合同，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。由此，可以在离职时，通过劳动仲裁向用人单位主张11个月两倍工资差额。
对于没有缴纳保险部分，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
建议向社保部门投诉，对于未补足的部分，可以要求用人单位补偿。

4年的话，有可能没办法以未签订书面劳动合同要求支付二倍工资，极个别地区可以。如果没有缴纳社保，可以先向当地社保部门提出补交的申请，但个人部分到时有可能也要求补足。

去单位人事部门，要求单位缴纳劳动保险并将以前的给以补缴，同时补签一份无固定期的劳动合同。

先收集证据，可以证明你工作时长的打表卡或任何记录，最好能有一两个人为你作证。然后可以申请劳动仲裁，为自己力争应有的权益。