工作中有很多委屈，你是怎么处理的？

受委屈是难免的，如果是因为你的领导不了解事情的情况责骂了你，你可以等领导气消了去和他解释说一下事情的原委，但首先你要做好自己的本职工作，确定不是因为你自己的工作能力问题导致的。如果是同事在工作中故意刁难，那你就要放聪明一点，学会委婉的处理。尽量不要破坏了同事之间的平衡，毕竟以后都是要一起共事的，太难看了对大家都不好。

普通的委屈受点就受着吧，如果原则性的问题，必须为自己讨回公道。我有个同办公室同事因为考评成绩老比我低，我跟别的同事关系融洽点，她人缘差点，所以背后告我黑状，冤枉我，领导偏听偏信，打电话找我，因为牵扯到原则问题，我跟领导辩白，领导不听，或者是故意不听，那个同事老公跟领导有关系，所以领导找我背锅，但我们是档案部门，锅背不起，所以我也豁出去跟领导拍了桌子，并一起找了大老板。大老板批评了我的领导，因为我工作能力强，领导没法开了我，在以后的工作中，我更加勤奋，而且没有因为这件事跟领导继续闹，现在领导跟我关系虽然不近，但是外出工作守着上级领导还是挺肯定我的工作的。

人这一辈子凡事都不可能一顺百顺，凡事都有原因，有时是因为领导本身脾气有点不好，有时是因为生意或事业上一时不顺，又或许是在家受了老婆的气八下来烦，正好把你当个出气筒了，大都是过后并不计较了，作为下属来说也就忍耐一下就算了，不要一直放在心里影响工作情绪，这就叫作端人碗服人管，除非你不想干下去了。

可能选择发泄出来，可以选择呆着耳机去跑步，也可以去登山释放情绪。还可以去KTV嗨歌来释放自己的情绪。但切忌不可把情绪带到工作中而影响了工作。受委屈是难免的，但我们可以调节好自己的心态。

在公司时不时是有许多委屈，但是自己要冷静地处理。自己做错了没有？做错了，领导说了就要认错。如果没有错，那就要跟领导说清楚。错在哪里？这就是我们所说的相辅相成。不能够有争执和吵闹的声音，心平气和的把事情解决好。