与劳务派遣公司签订劳动合同与通用人单位签有什么不同

一、用工形式不同。

劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

二、用工期限不同。

与劳务派遣公司签订合同有固定期限。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。与用人单位签订的合同无固定期限。

三、订立劳动期限不同。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。与用人单位签订的劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。可固定期限可无确定终止时间。

扩展资料：

劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。《劳动合同法》第六十六条明确规定“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”。

但不少用工单位在各种类型、各种时间长度的工作岗位上都实施了劳务派遣，甚至在其主营业务岗位大量使用劳务派遣工。 随着1995年《劳动法》的实施，我国已经消除‘正式工’、‘临时工’的二元用工体制。

劳务派遣的滥用，导致了新的二元用工体制。《劳动合同法》实施后，出现了新的‘正式员工’、‘被派遣劳动者’二元用工体制。在用工单位中，被派遣劳动者承担第一线工作，为企业发展做出最直接贡献，却成为‘二等’员工群体。

现在有一种‘逆向派遣’的怪象，一些用人单位在劳动合同法实施后，要求正式合同工与劳务公司签订派遣合同转为劳务派遣工，再派回到原来的工作岗位上去。劳务派遣已经成为部分用人单位规避《劳动合同法》规定的用人单位责任的一种途径。

参考资料来源：百度百科-劳务派遣

参考资料来源：百度百科-劳动用工

一、用工形式不同。劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

二、用工期限不同。与劳务派遣公司签订合同有固定期限。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。与用人单位签订的合同无固定期限。

三、订立劳动期限不同。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。与用人单位签订的劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。可固定期限可无确定终止时间。

参考资料来源:中国人大网-中华人民共和国劳动合同法

劳务派遣就是中介公司那种，有人力资源，即用人单位
将劳动者派遣制需要用人的单位，就是用工单位，派遣单位从中收取一定的费用。
现实中派遣比较多的就是保安公司，
被派遣的劳动者和派遣单位之间建立劳动合同关系，社保工资都由派遣单位发放，和用工单位没有关系，但涉及加班，用工单位还是要给加班费的。
一些单位喜欢从中介公司用人，用工单位只需和派遣单位签订合同，形成合同关系，好处就是省去一笔费用，特别是社会保险快，用人单位不用管。
劳动合同法实施后，用工成本增加，一些单位不直接招聘员工，而是从劳务派遣公司用人。
区别：劳动者和派遣单位之间是劳动合同关系，和用工单位没有劳动合同关系。
劳动关系是劳动者和用人单位之间的关系 。

主要区别：你和派遣公司签订劳动合同，派遣公司是你的用人单位，派遣公司为你发放工资、缴纳社保，发生纠纷的话，派遣公司是主要的主体；和公司直接签订劳动合同，公司是你的用人单位。说白了，劳务派遣方式，你就是派遣公司的人。

至于升迁，和是不是派遣方式无关，很多用人单位招用的员工都是采用派遣方式，表现好一样升迁。

很多公司为了避免法律纠纷，采取劳务派遣的方式和员工签订劳动合同。

主要区别：你和派遣公司签订劳动合同，派遣公司是你的用人单位，派遣公司为你发放工资、缴纳社保，发生纠纷的话，派遣公司是主要的主体；和公司直接签订劳动合同，公司是你的用人单位。说白了，劳务派遣方式，你就是派遣公司的人。

至于升迁，和是不是派遣方式无关，很多用人单位招用的员工都是采用派遣方式，表现好一样升迁。