为什么现在的大公司，在和员工谈薪水的时候，给的都很低？

并不是说大公司跟员工谈薪水的时候都给的很低，一般比较正规的在行业之中较上游的公司，往往给员工的薪资待遇也是行业中上游水平。只有员工自身价值没有满足公司的要求，或者对公司来说只是一个非常不起眼的工作，或者其门槛比较低的情况下，所给的工资才会比较低。

比如在世界500强企业里打螺丝，这种工作当然不会给太高的工资，往往每个月下来也就是5000左右。如果是在这些公司里面当保洁员，每个月可能也就3000~3500的样子。

岗位决定了其薪资待遇水平，不会因为企业是大公司给员工的福利就会超越其行业的薪资水平，一般而言工资在行业之中是偏中上游的，但是也是根据其特性而定的。没有技术含量谁都可以取代的活，往往都是市场的平均水平。

除非这些岗位是不可或缺，或者无法替代以及具有较强的竞争力的。比如在国内前十的互联网企业当程序员，此时薪资水平就会比较高，往往都在一两万左右。一般刚进去实习的时候都可能会高达七八千，对于很多其他的行业来说，工作三五年都不一定有这么高的薪资待遇。

所以决定工资待遇水平的不是公司的大小，而是行业存在的偏差以及看自身能力的具体情况而定。同样的程序员，有的人只有七八千一个月，有的人却能够拿到四五十万甚至百万的年薪，这就存在很大的差距了，这主要是个人能力的差异所导致的工资的差距。

另外大公司给的薪资并不一定就比小公司要好，对于一些实习生来说，这些大厂可能会仗着实习生人数众多，很多人削尖了脑袋，都想进这些大公司实习，从而不断的压榨他们廉价的劳动力。

毕竟实习生换了一波又一波都是无所谓的，在合同期未到前把他们踢了就行了，并不需要负担相应的法律责任，告诉他们不符合公司的需求就行。因为这些实习生往往比较喜欢进大公司里镀金和学习相关的技能，所以劳动力是并不缺乏的，而对公司来说他们并不缺人，所以就会不断的压低价格。

对于小企业来说，他们是非常缺人的，往往招不到人。这些小企业唯一具有吸引力的就是薪资待遇了，其他的东西可能并没有，所以给刚进来的员工的薪水可能比大公司稍微好一点。

降低工资，减少用人成本。其实很多时候，工作量和薪资都是不匹配的，等能力提上来了，就可以主动提出加薪。